Если у работника имеется судимость

Если у работника имеется судимость

Могут ли отказать в работе из-за судимых родственников

Гражданская обязанность любого человека — это несение ответственности за совершенное преступление или правонарушение. Проступок, за который человек получает судимость, должен быть очень серьезным. Даже отбытия наказания не позволяет снять или погасить судимость. Есть определенный период (1-10 лет) в течение которого человек все еще считается потенциально опасным для общества и должен находиться под присмотром государства. При совершении нового противозаконного деяния наказание выбирается более жесткое.

Наличие судимости – это серьезная проблема не только для самого человека, но и для его родных, близких. Есть ряд ограничения, согласно которым, гражданин или его родственники с судимостью, не могут занимать определенные должности и работать в некоторых ведомствах. Исходя из этого, возникает вполне закономерный вопрос – могут ли отказать в приеме на работу, если родственники имеют судимость и когда такие действия допустимы законодательно. Подробная информация по теме будет представлена в статье.

Типы судимости, которые могут быть установлены законом

В ст. 86 УК РФ прописано, что судимость устанавливается только по приговору суда и длиться до ее полного погашения, либо снятия. Сегодня выделяются такие типы судимости:

  1. Текущая, которая может быть у только что освободившегося человека, когда необходимый период для ее погашения еще не прошел.
  2. Условная, применяется к людям, которые были осуждены условно. Фактически, ничем от предыдущей она не отличается. Досрочное снятие через суд возможно, если преступник докажет, что этого заслужил.
  3. Погашенная, имеет место, после того как человек отбыл наказание и в определенный период времени преступных действий не совершал.
  4. Снятая – снимается судебным органом, либо другим органом, в результате хорошего поведения осужденного, либо по другим причинам (амнистирование).

Информация о судимости у человека размещается и храниться в ГИАЦ РФ. Убрать данные оттуда можно только путем обращения в суд с доказательствами, реабилитирующими человека. К примеру, гражданин был осужден незаконно или по ошибке. В итоге, судимость с него снимается, а данные из базы убираются.

Где нельзя трудиться таким гражданам?

Лица, имеющие судимость не могут работать в разных ведомствах, например, в экономической сфере и в сфере образования, воспитания, развития детей, приставами, прокурорами, сотрудниками МЧС, в авиации и на транспорте. Ограничения устанавливаются с таким учетом, чтобы гражданин не мог повторно совершить преступление и тем самым, причинить вред обществу.

Если ограничение в виде судимости было снять с человека по реабилитирующим обстоятельствам, то отказать ему в приеме на работу не могут. При трудоустройстве играет роль и основание, по которому гражданин получил судимость.

Особенности устройства на работу, если есть судимые родственники

Данный момент особенно интересен, если речь идут об устройстве на армейскую службу или в какое-нибудь гос.ведомство. Частая проблема, с которой могут столкнуться такие соискатели – это оформление допуска к гос.тайне. Работодатель должен быть уверен в полной «чистоте перед законом» не только самого гражданина, но и всей его семьи.

Заполняя анкету при трудоустройстве, необходимо как можно подробнее заполнить все графы, включая и пункт о судимости родных, поскольку внесение недостоверных данных может привести к отказу. Проверять будут только близких родственников – супругов, родителей, детей, братьев и сестре, бабушек и дедушек. Изучаются сведения даже о приемных детях, родителях.

Крайне важно при подаче заявления и при заполнении анкеты указывать только достоверные данные. В ходе проверки, будет изучаться биография каждого близкого родственника. Если соискатель на должность заранее укажет, что у близкого человека была судимость, но уже погашена, то это даст ему шанс устроиться на работу. При подобных обстоятельствах решение принимается в индивидуальном порядке, поэтому, чем честнее ведет себя соискатель, тем положительнее для него будет результат. Такие правила действуют для структур, типа ФСБ, другие силовые ведомства, где придется работать с государственной тайной.

Могут ли отказать в устройства на работу, если есть судимый родственник?

Помимо перечисленных оснований, больше причин у работодателя для отказа в трудоустройстве нет. Руководители коммерческих предприятий не очень интересуются данным вопросом. Обычно, ситуацию с судимостью у родственников проверяют только при устройстве на работу в крупную корпорацию.

Есть еще один существенный нюансы. Наличие административного правонарушения не является поводом для отказа в занятости, впрочем, как и судимость у дальнего родственника. Когда потенциальный работодатель отказывает соискателю именно по таким причинам, значит можно обращаться в суд и отстаивать свои права уже там.

Правила приема на работу граждан с судимостью

Люди, отбывшие наказание в суде, сталкиваются с определенными сложностями в процессе поиска работы. Они не могут занимать некоторые должности, а также руководство разных компаний старается не нанимать их на работу, так как опасается, что гражданин будет совершать преступления на рабочем месте.

Но работодатели при приеме на работу таких лиц должны учитывать только требования законодательства, а не собственные предпочтения.

Когда на работу не разрешается принимать лиц с судимостью

Имеются некоторые должности, которые не разрешается предлагать лицам, отбывшим наказание в тюрьме. Такой запрет обусловлен требованиями законодательства. Не разрешается предлагать людям с судимостью только ограниченное количество должностей.

В других ситауциях отказ в приеме на работу считается незаконным. Так как человек уже понес свое наказание, то он не должен наказываться еще будущими работодателями, не желающими принимать его на работу. Это выступает нарушением трудовых прав гражданина.

В ПП ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в ОВД РФ» и некоторых других нормативных актах перечисляются некоторые должности, которые не могут занять люди, имеющие судимость.

К таким должностям относится:

  • служба на любой должности в ОВД;
  • ведение адвокатской деятельности;
  • трудовая деятельность в таможенных органах;
  • воинская служба;
  • труд в суде;
  • работа в прокуратуре;
  • работа в ФСБ;
  • работа аудитором.

Можно ли отказать гражданину в работе, если у него есть судимость? Ответ в видео:

Руководители многих государственных организаций имеют право отказать в трудоустройстве граждан, имеющих судимость.

Как правильно оформить документы при приеме на работу? Узнаете по ссылке.

Это приводит к тому, что люди, отбывшие наказание в тюрьме, непременно сталкиваются со сложностями в процессе выбора оптимальной профессии.

Во всех остальных ситуациях владельцы компаний не имеют право отказывать гражданам, обладающим судимостью, в трудоустройстве. При незаконном отказе люди имеют право оспорить такое решение директора.

Документы при приеме

Руководители компаний могут требовать от соискателей трудовую книжку, документы об образовании, а в некоторых случаях и справка о наличии или отсутствии судимости.

Последний документ нужен только при условии, что найм производится по конкурсу, а также предлагается работа, которая не может осуществляться людьми с судимостью.

Если работа не связана со службой в каких-либо государственных органах, то работодатель не имеет законного права требовать вышеуказанную справку.

Гражданин, выявивший такое нарушение, может обратиться в следующие организации:

    ;
  • Федеральную службу по труду.

Судимость мешает найти работу. Фото online-buhuchet.ru

На основании такого заявления в отношении руководства компании будет проведена проверка.

Некоторые работодатели не требуют справку, но при этом настаивают на заполнении специальной анкеты и прохождении собеседования при приеме. В ней непременно содержится пункт о наличии судимости.

Это не является нарушением законодательства, но если человек имеет судимость, то он должен учитывать следующие моменты:

  • если у гражданина имеется судимость в прошлом, а не в настоящем, то он может указывать, что у него она отсутствует;
  • такая анкета выступает изобретением непосредственного работодателя, поэтому даже если будут указаны недостоверные сведения, привлечь гражданина к ответственности невозможно;
  • некоторые руководители компаний имеют связи в МВД, поэтому могут проверить потенциального работника в специальной базе, что позволит им узнать, имеется ли у него погашенная или непогашенная судимость, поэтому желательно указывать в анкете достоверные данные.

Наиболее часто люди, которые сообщают будущим директорам о прошлой судимости, сталкиваются с отказом в предоставлении работы.

Как составить гарантийное письмо о приеме на работу? Читайте тут.

Если отрицательное решение связано с отсутствием квалификации или деловых навыков, то оно является законным, поэтому оспаривать его бессмысленно.

Но при этом должны иметься доказательства того, что отказ в приме на работу действительно связан с прошлым соискателя. Для этого целесообразно сделать запись разговора с представителем компании, который открыто говорит о том, что отказ обусловлен наличием у гражданина судимости.

Документы при приеме на работу. Фото yuridicheskaya-konsultaciya.ru

При таких условиях работодатель будет привлечен к ответственности. Граждане вовсе могут составить исковое заявление в суд, где не только руководитель фирмы будет привлечен к ответственности, но и ему придется выплачивать гражданину моральную компенсацию.

Если же отказ обусловлен отсутствием нужной квалификации, то и его можно оспорить. Для этого важно доказать, что у соискателя имеются нужные знания и навыки, чтобы легко справляться с предлагаемой работой.

Обжаловать отказ придется в трудовой инспекции или другом аналогичном государственном учреждении.

Как легко устроиться на работу

Люди с судимостью могут легко найти работу, если будут учитывать некоторые рекомендации.

К ним относится:

  • не следует подавать заявления в государственные учреждения, так как должности, связанные с высокой ответственностью, находятся под запретом для таких людей;
  • желательно подавать заявления в небольшие коммерческие организации на стандартные должности, так как даже люди с судимостью могут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице, если они будут хорошо справляться со своими задачами;
  • не рекомендуется скрывать сведения о своем прошлом, так как многие работодатели все равно предлагают работу даже при наличии плохих эпизодов в прошлом работников.

Как защитить свое право на работу при наличии судимости? Смотрите видео:

Если все же не получилось найти оптимальную и высокооплачиваемую работу, то целесообразно заняться открытием собственного бизнеса.

Заключение

Отказ от трудоустройства люди с судимостью могут получить законно, если планируют устраиваться на высокие должности в государственные учреждения.

В других ситуациях такой отказ является незаконным, поэтому его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Каждый человек должен отстаивать свои права, чтобы не сталкиваться с дискриминацией и несправедливостью.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Сроки действия судимости

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  • против жизни и здоровья, свободы граждан;
  • против чести и достоинства граждан;
  • совершенных на сексуальной почве;
  • против несовершеннолетних лиц;
  • против общественной нравственности и безопасности.

sudimost-pri-prieme-na-rabotu-2

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, в соответствии с которым граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы МВД. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора. Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень. Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина. Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно. Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями. Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты. В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать. Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса. Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать. Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их. Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

Если судимость погашена, считается ли человек судимым

Значительная часть граждан в прошлом имела проблемы с законом. Кто-то совершал преступления умышленно или же по неосторожности. Есть случаи, когда обвинительный приговор выносили по ошибке, которую так и не удалось исправить.

Но если судимость погашена, считается ли человек судимым? На этот вопрос четкие указания дает УК РФ. По общему правилу после истечения прописанных в нем сроков лицо считается свободным от всех существующих ограничений.

В то же время существуют и некоторые детали, о которых желательно иметь представление. Поэтому далее приводятся все основные подробности.

Что значит погашенная судимость

Говоря доступным языком, погашенная судимость – это юридическая категория, означающая, что факт совершения преступления в прошлом уже не имеет какого-либо значения. Даже если гражданин когда-то был осужден, для него нет никаких ограничений в реализации прав.

Судимость погашается в силу закона. Время, когда это наступает, зависит от степени тяжести противоправного поступка.

Самого отбытия наказания недостаточно. Должен пройти еще и определенный интервал после. И важно, чтобы в этот период человек снова не преступил черту дозволенного.

Последствия и возможные трудности

Если судимость погашается, гражданин получает полную свободу в плане трудоустройства, поступления на государственную или военную службу. Другое дело, что многие работодатели не слишком доверяют кандидатам с запятнанным прошлым – кража имущества, воровство на работе.

Человеку открывается возможность путешествовать по стране, выезжать за ее пределы. Но для оформления визы может понадобиться справка о том, что судимости уже не существует.

Значительное число людей в течение жизни причастны к нескольким уголовно наказуемым деяниям. И если следующее по списку имело место после погашения судимости, преступление считается совершенным впервые, что отразится и на приговоре.

Когда судимость считается погашенной

Выше по тексту уже упоминалось, что срок погашения судимости напрямую связан с тяжестью проступка. Немаловажное значение имеет вид определенных судом санкций. Когда они не связаны с лишением свободы, вопрос решается существенно быстрее.

Время, необходимое для прекращения судимости, отсчитывается с момента окончания отбывания назначенного наказания. Если речь идет о штрафе, привязка будет к его уплате.

Более мягко закон относится к лицам в возрасте от 14 до 18 лет. Для них ст. 95 УК РФ устанавливает меньшие рамки для погашения. Теперь самое время перейти к конкретным цифрам.

При условном наказании

Правила применения условного срока определены в ст. 73 УК РФ. Обязательным является назначение обвиняемому испытательного срока. Он может быть меньше по продолжительности, чем основное наказание.

Отсчет времени на исправление начинается с момента вступления приговора в силу. Однако в него засчитывается и отрезок, прошедший после оглашения вердикта первой инстанцией.

Согласно ст. 86 УК РФ гражданин приобретает статус несудимого сразу же после окончания испытательного срока. То же правило действует и для несовершеннолетних

Читайте также  Альтернативные и кумулятивные санкции

С отсрочкой приговора

Отсрочка исполнения наказания имеет свои особенности, которые прописаны в ст. 82 УК РФ. В частности, такую меру суд вправе применить в отношении беременных женщин, а также матерей (отцов), воспитывающих в одиночку детей до 14 лет.

Когда ребенок достиг упомянутого возраста, судимость с его родителя может быть снята. Решение об этом принимает суд.

Если же на тот момент, когда ребенку исполнилось 14 лет, срок отбывания наказания истек, суд вправе уменьшить время отсрочки. Одновременно в большинстве случаев происходит и снятие судимости.

При реальном сроке

На первом месте стоит опасность преступления. По многим статьям УК наказание не предусматривает лишения свободы. Тут для всех видов санкций действует годичный срок.

Некоторые статьи Уголовного кодекса содержат сразу несколько квалифицирующих признаков. Чтобы все было понятно, для наглядности приводим таблицу.

– мелкая кража (ч. 1 ст. 158 УК РФ);

– мошенничество (ч. 1 ст. 159 УК РФ);

– убийство в состоянии аффекта (ч. 1 ст. 107 УК РФ);

В период нахождения в местах лишения свободы гражданин может быть условно-досрочно освобожден или часть наказания заменяется для него более мягким видом. Тогда сроки для погашения судимости начинают течь с окончанием отбытого отрезка.

Как узнать, погашена судимость или нет

Четкого порядка действий ни УК ни УПК РФ не содержат. Поэтому приходится действовать самостоятельно. Например, можно высчитать сроки на основе вступившего в силу приговора суда. Нужно понимать, что не предусмотрено никаких оповещений о прекращении судимости.

Выходом из положения станет заказ соответствующей справки. О том, как это сделать, будет кратко рассказано далее.

В некоторых случаях помогает запрос и в информационный центр при МВД. Там ведется база данных в отношении всех обвинительных судебных актов.

Сроки и специфика погашения и снятия судимости

Правила исчисления временных промежутков для погашения судимости приведены в ст. 86 УК РФ. Снятие может быть произведено досрочно в трех случаях.

Первый – это определение суда. Выносится оно по ходатайству, который подает ранее судимый гражданин. Чтобы снять судимость, нужно привести обоснованные доводы избрания пути исправления. Дополнительным важным аргументом считается полное возмещение причиненного ущерба от преступления.

Второй возможный сценарий – амнистия. Она объявляется по инициативе Госдумы РФ в отношении разных категорий заключенных и осужденных. Часто соответствующее постановление парламента приурочено к какой-нибудь памятной дате в масштабах страны.

Не стоит сбрасывать со счетов и помилование. Решение о нем принимает российский президент в отношении конкретного гражданина. Такое юридически значимое действие предусматривает не только освобождение от наказания, но и его существенное смягчение.

Где взять справку о том, что судимость погашена

Существует 2 основных пути. Первый – заказ документа через портал Госуслуг. Для этого нужно пройти несложную процедуру регистрации и завести личный кабинет.

Справка оформляется в течение 5 дней и приходит гражданину в электронном виде. Ее можно как распечатать, так переслать почтой по месту требования. Юридическая сила такая же, как и у бумажного варианта.

Если необходимо традиционное исполнение, обратиться с пакетом документов проще всего в ближайший МФЦ. Но стоит при этом учесть, что ждать придется в среднем месяц. Сама же справка действует 90 дней.

Наконец, имеется возможность нанести визит в региональный информационный центр при МВД РФ. Там тоже действует стандартный срок в 30 дней. По всем перечисленным способам госпошлина не взимается.

Заключение

Оступиться на жизненном пути может каждый. Главное вовремя раскаяться и осознать свою ошибку. Обвинительный приговор в большинстве случаев не является фатальным.

С погашением или досрочным снятием судимости для многих открывается возможность все начать с чистого листа. Граждане устраиваются на работу, создают семьи, начинают свое дело.

Но, как бы там ни было, знания некоторых положений закона никогда не будут лишними. Ведь произойти может всякое.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Высшее юридическое образование. Опыт работы более 20 лет. Консультант проекта Адвокат МСК24. Занимается вопросами, связанными с судебными разбирательствами, правонарушениями, находящимися в юрисдикции ОВД и прокуратуры.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector