Можно ли со 2 группой инвалидности работать сторожем

Можно ли со 2 группой инвалидности работать сторожем

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

Герасименко Н. С.

На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

В конце статьи есть шпаргалка

Охрана труда работающих инвалидов

1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя?

Шобохонова

— Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности.

Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения. Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя. Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

2. Какие гарантии положены инвалидам?

— Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

  • Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
  • Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  • Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

3. Какими документами подтверждают инвалидность? Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял.

— Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки. Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы.

4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида?

— Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

  • в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
  • в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно.

Если в индивидуальной программе реабилитации указана необходимость оборудовать специальное рабочее место, руководствуйтесь требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»:

  • специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

5. На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы?

— Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. К ним в том числе относятся:

  • физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
  • химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
  • биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  • физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  • нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст. 76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  • если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

— Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  • для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

— Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст. 83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом.

Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии). Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде.

Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника. После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня). Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка?

— Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:

  • с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо
  • с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
  • с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.

Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Можно ли работать со второй группой инвалидности?

Количество инвалидов растет. Медленно и неуклонно изменяется и отношение общества к ним. С одной стороны, изменения отношения связаны с общей гуманизацией. С другой стороны, Россия испытывает дефицит рабочих рук. При этом рост прослойки людей, существующих на государственные пенсии и пособия, оказывает все большее давление на бюджет страны. Поэтому государство и общество заинтересованы в том, чтобы инвалиды работали.

Конечно, работа должна быть посильной для инвалидов и не ухудшать состояние здоровья и без того больных людей. Давайте выясним, можно ли работать со второй группой инвалидности. Если ваше право на труд нарушается из-за инвалидности, есть смысл нанять юристов и отстоять его.

Право на работу при инвалидности второй группы

Назначение инвалидности любой группы не отнимает у гражданина России его прав Группа инвалидности — способ государственной поддержки, предполагающий дополнительную защиту прав и интересов человека. Вторая группа предполагает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не предполагает обязанности трудиться. С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты. Размер их невелик, но если человек, имеющий инвалидность, способен существовать на эти деньги, он может не работать.

Большинство граждан, получивших группу инвалидности, хотели бы трудиться. Причина не только в желании заработка — получив инвалидность и оставаясь дома, люди утрачивают социальные контакты, а это тоже тяжело. Исходя из интересов людей с инвалидностью и потребности общества в дополнительной рабочей силе, государство стремится создать условия для трудоустройства инвалидов. На предприятиях всех форм собственности действуют квоты на прием людей с инвалидностью различных групп. При невыполнении квоты работодатель подвергается штрафам.

Тем не менее, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, чем брать на работу людей с инвалидностью. Их пугает необходимость обеспечения особых условий для таких работников.

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.

  1. Инвалидам с 1-й степенью ограничений не требуется создавать особые условия труда. То есть работник может трудиться в тех же условиях, что и его здоровые коллеги. Инвалидность может вызвать только необходимость смены профессии, снижения производительности труда и т.п.
  2. 2-я степень ограничений предполагает необходимость создания для работника тех условий труда, которые определила ему медико-санитарная экспертиза. Инвалиду, имеющему 2-ю степень ограничений, могут понадобиться дополнительные приспособления и оборудование, и работодатель обязан их предоставить. Закон позволяет инвалиду добровольно отказаться от создания особых условий. Если он это сделает, работодатель не будет отвечать за то, что не создал условия труда в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации.
  3. Третья степень ограничений, несмотря на новое название, фактически соответствует старой нерабочей группе инвалидности. Медико-санитарная экспертиза считает, что человек с такой степенью ограничений трудиться вообще не может. Правозащитники оспаривают существование таких ограничений, так как они ущемляют человека в праве на труд и не позволяют получать пособие от биржи труда. Но на сегодняшний день инвалидам с этой степенью ограничений полностью перекрыта легальная возможность трудоустройства.

Несмотря на наличие ограничений, инвалид может найти работу. Следует только позаботиться о ее посильности.

Возможности для трудоустройства с инвалидностью второй группы

Часть работодателей готова организовать условия труда, в которых можно работать в соответствии с назначенной степенью ограничений. Способствуют этому и стимулирующие государственные меры —квотирование мест для инвалидов и льготы по платежам в социальные фонды. Но следует понимать, что даже такие работодатели не могут легально принять на работу людей, имеющих третью степень ограничения по инвалидности.

Существуют различные общества инвалидов, имеющие производства и рабочие места. Условия труда там соответствуют требованиям, но зарплаты ниже, чем на обычном рынке труда. Если ничего найти не удастся, есть смысл обратиться в общество, занимающееся инвалидами с таким же заболеванием, как у вас.

Можно найти работу и на дому, без официального трудоустройства. Есть разные варианты — от склеивания коробок до работы в интернете. Заработки могут быть и сравнительно высокими, но трудовой стаж идти не будет. Соответственно, и возможность со временем перейти с пособия по инвалидности на трудовую пенсию будет закрыта.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Может ли инвалид 2 группы работать по совместительству?

Н. А. Ганагина
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и юридическим вопросам

Вопрос

Инвалид 2 группы хочет работать по внутреннему совместительству. Не является ли запретом наличие 2 группы инвалидности для работы по совместительству?

Ответ

Наличие 2 группы инвалидности не является ограничением для трудоустройства работника по совместительству. При этом при приеме на работу лица с инвалидностью необходимо соблюдение гарантий, установленных нормами трудового законодательства для указанной категории работников.

Обоснование

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, например, для работников, труд которых связан с движением транспортных средств, спортсменов, тренеров и др.

Таким образом нормами трудового законодательства не установлено запретов и ограничений при приеме на работу по совместительству инвалида 2 группы. Ограничения для работы по совместительству установлены для всех категорий работников определенных профессий, сфер деятельности вне зависимости от наличия инвалидности.

При этом при приеме на работу работника, имеющего инвалидность 2 группы, необходимо соблюдать общие гарантии для данной категории работников, установленные нормами трудового законодательства, а также ограничения и рекомендации, содержащиеся в медицинском заключении, индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.1 ст.92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть ограничена в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ ).

По общему правилу согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом месячная норма рабочего времени исчисляется для инвалидов исходя из установленной инвалидам 35-часовой рабочей недели.

В соответствии с ч.5 ст.96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.5 ст.99 ТК РФ). При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Н. А. Ганагина
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и юридическим вопросам

Работа инвалидам сторожем

Скажите пожалуйста, такая ситуация. Я работаю в школе сторожем, один воспитываю сына инвалида ему 3 года. Школа переходит под другое руководство, вместе с интернатом, должность сторожей убирают, а в интернате принимают дополнительного охранника, дак вот скажите пожалуйста имеют ли право меня сократить или обязаны дать другую работу к примеру даже перевести в интернат.?

Можем ли принять на работу ночным сторожем инвалида 2 группы общего заболевания с режимом работы с 19.00 до 7.00 сутки через двое?

Имею бессрочную 2 группу инвалидности. Согласно индивидуальной программой реабилитации инвалида сказано может выполнять лёгкие. (не могу разобрать это слово из-за почерка) труда, в специально созданных условиях, в свободной рабочей позе, без длительной ходьбы не более 35 часов в неделю. Возможно трудоустройство сторожем, оператором ЭВМ при соответствующем обучении. И далее подчёркнуто создание специального рабочего места Сейчас работаю сторожем. Руководство хочет перевести меня на другое место работы сторожем, на другие условия, где требуется физическая работа, и нет возможности находиться в свободной позе. Как быть?

Опекун за инвалидом 1 группы, устроился на работу ночным сторожем, пенсионный фонд заставляет вернуть деньги (1560 руб) за весь период, что опекун работал? Прав ли ПФ,ведь ночью я не ухаживал за ним.

Может ли Работодатель с соответствии со ст.96 ТК принять на работу сторожем сутки через трои инвалида 2 группы с его письменного согласия. Спасибо.

Я являюсь инвалидом 3 ей группы с 2014 года, с августа 2018 года работаю сторожем по трудовому договору. Меня коснётся выбор между пенсией и работой?

Может ли Работодатель с соответствии со ст.96 ТК принять на работу сторожем сутки через трои инвалида 2 группы с его письменного согласия. Спасибо.

22.03.2011 г. подписал уведомление о сокращении штата. Вакантные должности отсутствуют. Я являюсь инвалидом 3 группы. Инвалидность (бытовая травма) присвоена уже на этом предприятии. Мне 50 лет. Работал сторожем, теперь на этом месте охранники ЧОП. Прихожу на работу, отбываю 8 часов. И так до 22 мая.

Читайте также  КБК пени ЕНВД

В индивидуальной программе реабилитации инвалида в разделе: Рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день.

Могут ли слова в этой фразе трактоваться только как работа сторожа, вахтера или распределителя работ или фраза специально созданные условия может трактоваться как-то по-другому?

Сейчас отказ в продолжении работы идет на том основании, что ставок сторожа, вахтера, распределителя работ в компании нет.

Я работал сторожем в гараж кооперативе 52 г Воткинска Придя на работу 29 июня я сторожу сделал замечание по уборке территории за собакой За что он меня послал на три буквы матом После его оскорбления мне стало плохо я являюсь инвалидом 2 гр пришлось обратиться в больницу.

Мой отец работает сторожем в ночное время в музее, уже 2 года, является инвалидом 2 группы 2 степень ограничения, при трудоустройстве на работу справку МСЭ работодатель не требовал, сейчас требует. Правомерно ли это?

Мой муж инвалид 3 группы (перенёс инфаркт). работает в ОАО сторожем с 2009 года. Представляет работодателю справку ВТЭК и реабилитационную карту ежегодно. Когда устраивался на работу был инвалидом 2 группы. Теперь работодатель взял справку на ВТЭК о том что мой муж не может работать сторожем и увольняет его по ст.77 п.8 ч.1.Выполнял работу сторожа по охране недействующей фабрики. Законно ли его увольняют?

Наше предприятие занимается строительством ЛЭП. Рабочие строительных участков работают вахтовым методом. Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы без одной руки на строительный участок участок. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано доступно комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, может работать в обычных условиях с уменьшением объема работ. Может ли он работать сторожем на строительном участке вахтовым методом вне места постоянного проживания?

Мой муж стал инвалидом 2 гр У нас маленькие дети. Семью кормить надо! Я стою на бирже труда, нет работы. Пока не вышел закон о трудоустройстве инвалидов было страшно вспоминать как мы жили. Муж устроился на работу, такая радость, снова почувствовал востребованность и уверенность в завтрашнем дне. Но не тут-то было. Отработав 3 года дежурным сторожем кадровик дал ему подписать бумагу, что он ознакомлен, что от работы в ночное время он может отказаться. И отстранили его от сменной работы. Думаю, что кадры перестарались. Если даже ему дали подписать такую бумажку, это не говорит о том, что ему нельзя работать, а только чтобы он знал, что в любое время он САМ в любое время может отказаться от работы в ночное время? Правильно? Он написал встречное заявление чтобы его допустили к работе в ночное время. Но заявление не приняли. Как инвалиду 2 гр восстановиться на прежней сменной работе? В МСЭ ему сказали, чтобы он снова проходил переосвидетельствование, но у него бессрочная группа. Он написал заявление ПРОДЛИТЬ ИПР, а ему отказывают. Круговая порука. Как инвалиду снова восстановиться на сменной работе? Он работал день-ночь-3 дня выходных. В ИПР было рекомендовано работать сторожем и т.п., но ИПР он не продлевал, а продлять не хотят Вот что делать?

Нами совершенно ДТП, пострадавший получил перелом бедра (сделана мед. экспертиза) установили тяжкий вред здоровью, работал сторожем в торговом павильоне у дороги (не официально). Дело передали следователю. Вопрос-какое наказание может быть (являюсь инвалидом по состоянию здоровья 3 группы) и можно ли самим сделать независимую мед. экспертизу на определение тяжести вреда.? Спасибо.

Мне 60 лет. Я планирую обратиться в пенсионный фонд за назначением пенсии. Могу предоставить справку о среднемесячном денежном довольствии в размере 540.000 рублей. В трудовой книжке имеются следующие записи:

— учеба в ВУЗе-5 лет;

— уход за инвалидом 1-ой группы-2 года;

— работа поваром-12 лет;

— служба в ОВД – 13 лет;

— работа сторожем –5 лет.

Скажите, пожалуйста, на какие виды пенсионного обеспечения я могу рассчитывать и какой их размер?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector