Образец приказа на увольнение Т-8 2022 и 2022

Образец приказа на увольнение Т-8 2022 и 2022

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Приказ Т-8 — не единственный документ, который оформляется при увольнении по собственному желанию. Какие еще документы потребуются, как их правильно составить и какие еще действия осуществить в связи с увольнением, вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);

Алгоритм оформления увольнения по соглашению сторон несколько отличается от увольнения по собственному желанию. Правильно составить полный комплект документов для этого случая вам помогут разъяснения экспертов, а также образцы соответствующих документов и записи в трудовой книжке. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в материал.

  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст. 71, 81);
  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

  • «Порядок увольнения в связи с утратой доверия»;
  • «Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура»;
  • «Увольнение за пьянку — пошаговая процедура»;;
  • «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)» и др.

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2021 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2021 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте по ссылке ниже:

Форма Т-8

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию:

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Итоги

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом. Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8. Ее бланк и образец вы можете скачать в нашей статье.

Унифицированная форма приказа на увольнение Т-8 и особенности ее правильного заполнения

Унифицированная форма приказа на увольнение – утвержденный Правительством РФ документ, который является своеобразным образцом, принятым по всей стране, для заполнения увольнительных документов. О том, что это за форма, где ее взять, как заполнить и что делать, если при заполнении допущены помарки – в сегодняшней статье.

Унифицированная форма – для чего нужна и кто ей пользуется

Унифицированная форма

Что такое унифицированная форма?

Унифицированная форма – не только удобный и «универсальный» в своем роде способ заполнения документов, но и возможность быстро заполнить большое количество бумаг без ошибок.

О том, что представляет собой унифицированная форма Т-8, где ее можно скачать, а также об особенностях ее заполнения и необходимости обязательного использования пойдет речь в сегодняшней статье.

Форма Т-8 представляет собой специальную систему составления данных об увольняемом работнике. По сути своей, она является готовым приказом, не заполненным персональными данными сотрудника.

Форма всегда содержит в себе следующие разделы:

  1. Дата составления документа;
  2. Место;
  3. Порядковый номер в соответствии с журналом учета;
  4. ФИО работника, начальника, других лиц при необходимости;
  5. Наименование организации;
  6. Полное название должности работника;
  7. Дата расторжения трудовых взаимоотношений;
  8. Причина их расторжения и многие другие сведения.

Заполняться форма может как в печатном виде, так и в простом письменном виде – особенной роли способ заполнения не играет.

Единственное требование законодательства на этот счет – использование черных либо синих чернил.

Если форма заполнена неправильно – что делать

Если во время внесения записей или сведений в форму обнаружены неточности или помарки, стоит создать и утвердить новый документ. Исправления в форме в том или ином виде являются недопустимыми.

Документы с исправлениями, внесенными в форму Т-8 или в приказ могут быть признаны судом недействительными.

Форма Т-8 для заполнения приказа на увольнение – отличный способ быстро и без лишних усилий создавать приказы даже для большого количества увольняемых работников.

Когда можно применять Т-8 и обязательно ли это делать

Форма

Форма применяется в разных ситуациях.

Использовать форму можно при увольнении по следующим причинам:

    ;
  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение за совершение виновных действий;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по соглашению сторон и так далее.

Становится очевидно, что форма Т8 является универсальной и использовать ее можно при любой причине увольнения.

На сегодняшний день, использование формы является обязательным для всех учреждений без исключения, вне зависимости от их организационно-правового статуса и формы образования.

Применять другие формы или же составлять документ на увольнение в свободной форме не допускается.

Куда жаловаться, если приказ составлен не по форме

Суд

Можно обратиться в суд.

Если работодатель отказывается создавать и утверждать приказ по установленной законом форме, то работник вправе обратиться в органы вышестоящей власти для установления справедливости.

К органам вышестоящей власти относятся:

  1. Руководители вышестоящих организаций, в подчинении которых находится компания-нарушитель;
  2. Прокуратура РФ;
  3. Суд;
  4. Инспекция труда и другие.

После проведения служебной проверки и выяснения обстоятельств дела, иск сотрудника либо будет отклонен либо признан обоснованным.

Ввиду последнего, работодатель обязан будет в 10-ти дневный срок издать приказ на увольнение по установленной форме.

Кроме того, если работодатель не впервые совершает такой проступок, его могут привлечь к административной ответственности – с наложением штрафа или без него. Также, если требования работника будут обоснованы, и признаны судом, все судебные затраты и издержки, а также моральную компенсацию сотрудник может истребовать уплатить руководителем организации.

Из этого видео вы узнаете об исправлении ошибок в форме Т-8.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; унифицированный бланк не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.

Причины расторжения трудового договора могут быть разными, они не влияют на форму документа, но должны быть указаны в строке «Основания расторжения». Самыми распространенными являются:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • в качестве меры дисциплинарного взыскания при серьезном проступке работника.

К сожалению, бывают ситуации, когда кадровику приходится готовить приказ об увольнении работника в связи со смертью: как его правильно оформить, мы писали в статье «Как уволить работника в связи со смертью».

Обязательно ли использование формы Т-8

Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ , установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, в том числе и приказ об увольнении 2020. Для собственных форм д остаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом. Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

Как заполнить форму Т-8

Заполнение происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Заполнение формы Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

Образец приказа

Выписка из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника. Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он вправе попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Чтобы не переделывать выписку многократно, позвольте сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».

Выписка из распоряжения или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Образец приказа на увольнение Т-8 2022 и 2022

Издавать приказ об увольнении работника при его уходе из компании по любой причине необходимо в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Он выполняет следующие функции:

  • юридически закрепляет факт расторжения трудовых отношений;
  • служит в качестве основания для оформления записи об увольнении в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);

Порядок его оформления и обязательный для применения бланк в законодательстве не закреплены. На практике для издания приказа о расторжении трудового договора применяют 2 подхода:

  • создание собственного бланка – с учетом требований, предъявляемых к документации по личному составу;
  • использование ранее обязательной к применению формы № Т-8 для одного увольняемого или формы Т-8а для группы уходящих работников (см. gостановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Чаще всего используют второй вариант, так как он сокращает временные и материальные затраты на разработку формы, а у кадровиков уже есть опыт по его применению.

Как используют формы № Т-8 и Т-8а

Организации, выбравшей для оформления увольнения типовые бланки № Т-8 и Т-8а, необходимо руководствоваться при их заполнении Указаниями из постановления Госкомстата РФ № 1. В них установлены следующие правила:

  • в качестве даты издания указывают дату фактического оформления; при этом она может не совпадать с днем увольнения;
  • в поле для основания прекращения трудовых отношений указывают причину увольнения строго в соответствии с формулировками статей ТК РФ. Кроме того, в этой строке приводят ссылку на соответствующий подпункт, пункт, номер статьи;
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» делают ссылку на реквизиты документа, которым инициировано издание приказа;
  • поле для отражения получения мнения профсоюза заполняют только в случаях, когда это необходимо (например, сокращение члена профсоюза).

Заполненный образец приказа об увольнении 2021 по собственному желанию с использованием формы Т-8, который можно бесплатно скачать и использовать в работе, приведен ниже.

В бланке Т-8а применяют те же правила, но информацию о причине ухода, документах-основаниях и дате прекращения сотрудничества приводят по нескольким работникам отдельной строкой по каждому – в табличной части. При этом не обязательно, что все работники уходят по одному основанию и одной и той же датой.

Ниже приведен пример приказа об увольнении по форме Т-8а, который можно скачать.

Приказ подписывает руководитель компании или уполномоченное им для этого лицо.

Увольняемый знакомится с документом под роспись.

Как составить собственную форму приказа об увольнении

Перед разработкой собственной формы приказа об увольнении необходимо ознакомиться со следующими документами:

    (утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст) по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016; Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Они помогут корректно разработать бланк приказа об увольнении.

Согласно указанным документам, приказ об увольнении относится к распорядительным актам по личному составу компании. Он должен включать следующую информацию:

  • дата и место издания;
  • номер;
  • наименование приказа;
  • текст приказа с указанием Ф.И.О. работника, его должности, а также содержания кадрового события;
  • подпись руководителя;
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

На практике бланк не всегда обязательно разрабатывают с нуля. Нередко за основу берут форму Т-8 и вносят в нее дополнительные графы, нужные компании. Образец варианта, как может выглядеть оформление приказа об увольнении собственной разработки, приведен ниже.

Какой датой оформляют приказ об увольнении

То, каким числом пишут приказ об увольнении, зависит от даты поступления в кадровую службу документа-основания, инициирующего прекращение сотрудничества. Это может быть:

  • заявление;
  • акты служебного расследования;
  • соглашение сторон трудового договора.

Кроме того, имеет значение наличие периода отработки до даты увольнения. Так как, например, в заявлении по собственной инициативе работник всегда указывает планируемый день ухода. Аналогичная ситуация и с другими документами-основаниями прекращения сотрудничества: в них обычно указывают ожидаемую дату расторжения трудовых отношений. Например:

  • в письменном соглашении о прекращении трудового договора – всегда указывают срок, в который это происходит;
  • в уведомлениях о сокращении или ликвидации – так же указывают дату, на которую планируется расставание с работником;
  • в случаях, не зависящих от воли сторон, – так же предварительно определяют дату расторжения трудового договора.

В большинстве ситуаций дата издания приказа совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Хотя законодательно не запрещена и вполне возможна ситуация, когда дата приказа об увольнении раньше даты увольнения работника. Так, при уходе по собственному желанию составить распоряжение о расторжении трудового договора можно до окончания срока отработки.

Не исключена и обратная ситуация, когда дата издания документа о расторжении трудовых отношений позднее фактической даты увольнения. Подобные случаи возникают по таким основаниям, как:

  • смерть сотрудника;
  • длительная неявка работника, признанная впоследствии прогулом.

В результате возникает ситуация, когда приказ об увольнении издают позже последнего рабочего дня по объективным причинам.

Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении

Хотя ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ требует провести в обязательном порядке, четкий срок этой процедуры не определен (кроме случаев расставания за виновные действия).

Так, если расторжение сотрудничества происходит из-за дисциплинарного проступка, уходящий сотрудник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3-х дней с даты его оформления (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В остальных ситуациях, если трудящийся присутствовал в этот период на рабочем месте, он должен поставить подпись об ознакомлении в приказе в последний рабочий день.

Но увольняемый может не явиться на работу в день расставания или отсутствовать по уважительной причине. Если ввиду такой объективной причины работник не ознакомлен с приказом об увольнении в последний день работы, необходимо сделать в документе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Например:

«Ознакомить под подпись невозможно в связи с пребыванием на больничном»

Возможно, сотрудник, увольняясь в результате с спора с нанимателем, видел документ, но отказался ставить в нем подпись. Тогда ставят отметку:

Если увольнение выступает мерой дисциплинарной ответственности, то при отказе от ознакомления с приказом должен быть оформлен акт. В нем приводят следующую информацию:

Читайте также  Транспортный налог в хмао на 2022 год льготы
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector