Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2022

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2022

Как продлить декрет после 3-х лет?

Уход за ребенком — та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно.

Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться!

Закон для мам

Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством. Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:

  1. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему».
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы — она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (Определение Оренбургского областного суда № 33-2545/2014 от 13.05.2014). Его ключевая особенность — получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность — мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать — это 50 руб. в месяц. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. Внесенные ФЗ № 305 от 02.08.2019 правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума.

На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу.

Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент — семейные обстоятельства, например:

  • болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
  • отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
  • наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;
  • потребность ребенка в особом уходе;
  • стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Как это работает?

Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими. Вам обязательно нужно знать, что:

  1. Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (Определение ВС Республики Коми № 33-3570/2014 от 24.07.2014). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.
  2. Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (Определение Архангельского областного суда № 33-5238/2015 от 01.10.2015). Но в то же время оценивать уважительность причины — исключительная компетенция работодателя (Определение Леноблсуда № 33-3394/2014 от 03.07.2014). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.
  3. Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен (Кассационное определение Суда ЯНАО № 33-308/11 от 16.02.2012).
  4. На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.

Как оформить декрет после 3 лет?

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет — представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации.

Шаг 1. Согласуйте отпуск

Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя. Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно — у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска (Определение ВС Республики Марий Эл № 33-597/2014 от 17.03.2014).

Шаг 2. Подайте заявление

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.

Шаг 3. Ознакомьтесь с приказом

Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска (Определение Тамбовского областного суда № 33-3116/2015 от 09.11.2015). Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы (Определение Краснодарского краевого суда № 33-22453/14 от 14.10.2014).

Поздравляем! Забудьте про работу: ваш декрет продлен, и вы с чистой совестью снова можете уделять ребенку необходимое внимание.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2021 году

Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

  • до полуторалетнего;
  • до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Какие потребуются документы?

Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

  • личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
  • копии свидетельства о рождении малыша;
  • приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

  • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
  • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
  • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
  • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

Образец 2021 года

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление. Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

Пример:

На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб.

Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

    ;.

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 20ХХ года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2021-2022 году

Предоставление отпуска по беременности и родам производится работодателем на основании соответствующего заявления. Рассмотрим, как составить этот документ в 2021-2022 году и что нужно учесть при его подготовке.

Отпуск по беременности и родам: документы

Предоставление отпуска по беременности производится на основании следующих документов (ст. 255 ТК РФ):

  • Письменного заявления сотрудницы.

Составляется в произвольной форме и подается на имя руководителя организации. Порядок составления заявления рассмотрим ниже.

  • Листка нетрудоспособности.

Выдается в женской консультации, в которой сотрудница состоит на учете, на 30 неделе беременности (28 неделе — при многоплодной беременности).

  • Справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (необязательно).

Этот документ нужен для выплаты сотруднице единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. Подробнее об этой выплате можно узнать в статье «Выплата пособия на ранних сроках беременности».

  • Справки о заработной плате за последние 2 года.

Этот документ предоставляется только если сотрудница меняла работу за последние 2 года. Он нужен для расчета пособия по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по беременности в 2021-2022 году

Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР — нет. Составляется оно в свободной форме с обязательным указанием:

  • ФИО и должности руководителя организации;
  • ФИО и должности сотрудницы, подающей заявление;
  • названия документа (заявление);
  • просьбы о предоставлении отпуска по БиР;
  • дат, на которые предоставляется отпуск (в соответствии с больничным);
  • просьбы о выплате пособий (необязательно);
  • приложений к заявлению;
  • даты, ФИО и подписи сотрудницы, подающей заявление.

Blank zayavleniya na otpusk po BiR

При подготовке заявления обратите внимание на следующие нюансы:

  • Фразу «декретный отпуск» в заявлении указывать не нужно, так как официально такого понятия нет. Вместо этого, укажите «отпуск по беременности и родам».
  • Заявление можно составить самому или написать его по образцу, предоставленному работодателем.
  • Допускается заполнение заявления от руки или на компьютере, но в любом случае на нем должна стоять собственноручная подпись сотрудницы, уходящей в декрет.
  • Обычно заявление на отпуск пишется с даты начала больничного, но не всегда. В зависимости от обстоятельств работница может отложить дату ухода в декретный отпуск.
  • Если сотрудница не написала заявление или написала его с более поздней даты —отпуск должен быть отложен. За дни до отпуска работнице нужно выплатить обычную зарплату.
  • Принимая решение о переносе отпуска по беременности и родам женщина его сокращает — по трудовому законодательству продлять декретный отпуск нельзя.

С образцом заполнения заявления на предоставление отпуска по БиР можно ознакомиться в этой статье.

После получения заявления работодатель должен издать приказ об отпуске по беременности и родам и о выплате соответствующего пособия. Подробнее о том, как составить этот документ можно узнать в статье «Приказ о предоставлении отпуска по беременности».

Читайте также  Транспортный налог в Республике Башкортостан
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector