Оплата больничного листа после сокращения в 2022 году

Оплата больничного листа после сокращения в 2022 году

Отмена бумажных больничных листов с 1 января 2022: что нужно знать бухгалтеру и кадровику

Скоро все больничные листы станут электронными. Разберем, что нужно знать кадровику и бухгалтеру, как подготовиться к грядущим изменениям.

Изменения в законодательстве

Электронные больничные выдают вместо бумажных уже довольно давно — с 2017 года. Но пока только на добровольной основе. Так работодатели могут по желанию пройти регистрацию на сайте ФСС, подключить личный кабинет и работать с электронными больничными. А работники вправе потребовать в медучреждении выдачи больничного на бумаге, даже если их работодатели уже взаимодействуют с ФСС электронным способом.

Однако весной 2021 года был принят закон № 126-ФЗ от 30.04.2021, который внес ряд поправок в законодательство, действующее в сфере социального страхования, в том числе в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Поправки вступают в силу с 1 января 2022 года. И начиная с этой даты выплаты пособий по временной нетрудоспособности (и по беременности и родам) будут начисляться только на основании электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН).

Срок передачи сведений в ФСС

С введением электронных больничных изменится и срок, в течение которого работодатель должен передавать сведения в ФСС для назначения и выплаты пособий.

Сейчас этот срок составляет 5 дней со дня получения больничного листа, а с 01.01.2022 срок уменьшится до 3 дней.

Избавьте себя от необходимости постоянно отслеживать изменения в законодательстве и перестраивать рабочие процессы. Доверьте заботы по расчету зарплаты специалистам СберРешений.

Запрос сведений фондом и штрафы для работодателей

Фонд будет тщательно проверять сведения, полученные от работодателя, на достоверность и полноту. Часть необходимых для этого данных фонд будет получать самостоятельно через систему межведомственных запросов.

Например: для проверки СНИЛС фонд направит запрос в ПФР, сведений о зарплате сотрудника — в ФНС.

Другие необходимые данные и документы, которые потребуются фонду для назначения страхового обеспечения и проверки данных, он будет вправе запросить у работодателя.

Так, если сведения представлены не в полном объеме, фонд направит работодателю извещение. А работодатель будет обязан представить недостающие документы в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения.

За нарушение сроков передачи сведений или их недостоверность работодателя будут наказывать:

  1. За непредставление документов для проверки — на 200 руб. за каждый документ.
  2. За недостоверные сведения на выплату пособия, если в результате фонд переплатил деньги застрахованному лицу — на 20% от суммы переплаты, но не меньше 1 000 рублей и не больше 5 000 рублей.
  3. За нарушение срока передачи сведений для назначения выплат — на 5 000 рублей.

СберРешения в срок и без ошибок рассчитают зарплату, больничные, пособия и другие выплаты сотрудникам, подготовят нужные документы для госорганов и сдадут отчетность. Кадровый учет и расчет зарплаты на аутсорсе это эффективный способ экономии — вам не потребуется большой штат специалистов и постоянные консультации с юристами в области трудового права.

Что нужно сделать работодателю для перехода на ЭЛН

Работодатель должен заключить соглашение с ФСС и зарегистрироваться в информационной системе электронных больничных. Для этого потребуется электронная подпись. Если работодатель уже пользуется ЭЦП для передачи отчетности в госорганы, она подойдет и для работы с электронными больничными.

Далее нужно решить, в какой программе будет удобно работать с электронными больничными. Сегодня таким функционалом оснащены почти все бухгалтерские, кадровые программы и даже сервисы сдачи электронной отчетности.

Можно работать с ФСС напрямую через личный кабинет страхователя или бесплатное ПО, которое разработано фондом.

Кроме того ФСС успешно запустил отдельный сервис — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Он предназначен не только для работы с электронными больничными, но и вообще для работы с прямыми выплатами пособий.

Если в организации штат бухгалтеров, а не специалист по бухгалтерии и кадрам в одном лице, стоит назначить ответственного за работу с электронными больничными листами.

Что нужно сделать бухгалтеру и кадровику

Важно заранее предупредить работников, что больничный на бумаге с 1 января 2022 года медучреждения выдавать не будут. Вместо выдачи бланка работнику выдадут талон с номером документа. Этот номер работник должен будет сообщить работодателю любым удобным способом.

Порекомендуйте сотрудникам, у которых еще нет подтвержденной записи на портале Госуслуги, пройти регистрацию. В этом случае работники смогут получить доступ к личному кабинету на сайте ФСС и отслеживать этапы обработки электронного больничного и начисления пособия по нетрудоспособности.

Например: сообщить о нововведениях можно запустив рассылку работникам предприятия по электронной почте, разместив информацию на сайте компании, или подготовить извещение и под роспись ознакомить с ним работников.

Если вы еще ни разу не работали с ЭЛН, проверьте, готово ли ваше программное обеспечение к обработке таких листков.

Определите новые регламенты и внесите изменения в положение по документообороту, если оно имеется в организации — установите новые сроки обработки документов. Проведите инструктаж / обучение сотрудников бухгалтерии по работе с новым порядком.

Возможно у сотрудников первое время будет много вопросов по получению, оплате ЭЛН и отслеживанию статуса обработки больничного в кабинете Госуслуг. Стоит выделить ответственного сотрудника, который будет отвечать на эти вопросы. Это актуально, если у вас большое количество сотрудников, текучка кадров и необходимость разъяснений возникает постоянно.

Выплаты и расчеты Работника сократили: будут ли выплаты по больничному

Трудовой кодекс (далее также – Кодекс) предусматривает ряд возможностей для расторжения трудовых договоров по волеизъявлению работодателя. Так, наниматель вправе сокращать штат специалистов, упраздняя отдельные ставки. Решение об уменьшении числа кадровых работников необходимо обосновать, а увольнение должно пройти с соблюдением требований законодательства.

Известить сотрудников следует за 2 месяца. Форма уведомления – письменно. Порядок ознакомления – под роспись. Сокращаемые специалисты исполняют должностные обязанности в штатном режиме: имеют возможность уходить в отпуск; получают предусмотренные законом компенсации в случае болезни.

Сокращение штата и выдача больничного

Закон защищает граждан, находящихся на бюллетене. Увольнять их до выздоровления запрещено. Если сотрудник заболел в день истечения срока уведомления, или ранее, компании надлежит продлить договор найма и отложить сокращение до закрытия больничного листа.

Специалист, попавший под увольнение, имеет основания ожидать оплату за дни нетрудоспособности. Произойдет это в перечисленных ниже ситуациях:

Увольнение

  1. Проблемы со здоровьем возникли на протяжении 2 месяцев после извещения о предстоящем сокращении кадров.
  2. На дату извещения бюллетень уже был открыт.
  3. Трудовые отношения расторгнуты недавно – срок меньше 30 дней – и служащий не прошёл процедуру постановки на учет в районном Центре занятости населения (далее – ЦЗН).

Больничный лист после сокращения оплачивается только в случае, если факт заболевания зафиксирован у самого гражданина. Закон не распространяет гарантию выплаты на случаи ухода за нездоровыми членами семьи.

Важно знать! Работодатель не уполномочен устанавливать пределы нахождения на больничном. Этот вопрос находится в компетенции врачей медучреждения и при длительной болезни решается силами специальной комиссии.

Регламентирующая документация

Помимо Кодекса, случаи финансирования сокращенных специалистов во время болезни и порядок необходимых действий регулируют следующие документы:

  • Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о страховании).
  • Приказы Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н и от 02.05.2012 № 441н.

Права работника во время болезни

К безусловному праву граждан, находящихся на бюллетене, относится сохранение за ними штатной должности. Работодатель, принявший решение об упразднении ставки такого сотрудника, обязан пролонгировать трудовой контракт до выписки. Приказ об увольнении оформляют по листку нетрудоспособности. Указанная в графе «приступить к работе» дата станет последним трудовым днем.

Если гражданин был нездоров и его должным образом не известили о сокращении, то уведомление ему вручат после выхода на службу. Ознакомившись со штатными изменениями, такой специалист в течение последующих 2 месяцев имеет право на сохранение места в компании. При достижении соглашения с работодателем он вправе уволиться ранее.

Мужчина болеет

Компенсации в этой ситуации будут оплачиваться в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени. Несмотря на императивный запрет, практике известны многочисленные примеры увольнения заболевших рабочих. Такие ситуации являются исключением и требуют судебного разбирательства. К особым случаям относят признание работника неспособным к трудовой деятельности. Это единственный повод для расторжения рабочего контракта во время болезни. Кадровая служба оформляет увольнение на основании медицинского заключения, выданного в порядке, предусмотренном приказом № 441н.

Предъявление и оплата бюллетеня после увольнения

В обязанности организации входит оплата больничного после увольнения по сокращению штатов. Подобная форма социальной гарантии призвана обеспечить доход граждан, которые заболели и не в состоянии полноценно искать новую работу. Исключением является ситуация, когда уволенный специалист успел трудоустроиться. Бремя содержания такого сотрудника в период нетрудоспособности ложится на нового нанимателя.

Порядок оформления и предъявления бюллетеня

Бюллетень заполняется медработником и службой кадров по типовому регламенту. Допускается использование только чёрных чернил. Применять авторучки запрещено. В графе «место работы» вписывают название компании, которой будет предъявлено заявление о получении компенсации. Все буквы и цифры в наименовании организации следует указывать корректно. В случае ошибок может потребоваться обновление. Медицинское учреждение неохотно идёт на выдачу дубликата, поскольку не несёт ответственности за неточности в бюллетене, допущенные по вине пациента.

Специалист кадровой службы кодифицирует строку «Условия начисления» для случаев оплаты больничного листа после сокращения работника (47). Далее, документ передают на подпись руководителю организации. Для росписи в бюллетене отведено отдельное поле.

Допустимые сроки предъявления справки

Передавая кадровой службе компании больничный лист после увольнения по сокращению штата, необходимо приложить следующие документы:

Документ

  • удостоверение личности (паспорт);
  • трудовую книжку (как доказательство отсутствия факта трудоустройства);
  • заявление о компенсации;
  • реквизиты банковского счёта.

Апеллировать к бывшему работодателю за выплатой следует не позже истечения полугода (6 месяцев) со дня выписки.

Срок начисления и выдачи денег

Для тех работников, кто после сокращения предъявляет к оплате больничный, расчёт ведут исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших расторжению трудовых отношений. Размер общей выплаты не зависит от выходного пособия и иных, полученных при увольнении денежных средств. Бюллетень оплатят в объёме равном 60% от среднемесячной зарплаты за вычетом НДФЛ. Для выплат беременным налог не установлен.

Фонд социального страхования (далее – ФСС) проверит правильность начислений. Процедура занимает 10 дней. Ревизии подлежит пакет документов и сумма выплаты (не ниже прожиточного минимума). В день перечисления заработной платы (аванса) штатным сотрудникам деньги поступят на счёт.

Сокращение сотрудниц, находящихся на особом положении

Закон не допускает сокращения работниц, находящихся в положении или воспитывающих ребёнка, не достигшего 3-летнего возраста. Компания не имеет возможности упразднить штатную единицу, которую занимает такая сотрудница. Ставки сохраняются за ними вплоть до выхода из декрета или отпуска, предусмотренного на время беременности и последующих родов.

Оплата больничного после сокращения из других источников

ФСС включается в отношения компании с бывшим работником, если предприятие не в состоянии выплачивать деньги по социальным обязательствам. При ликвидации организации её функции в части компенсации временной нетрудоспособности переходят ФСС.

Гражданин, состоящий на учёте в ЦЗН вместо оплаты больничного получает пособие по безработице. Отдавать бюллетень необходимо непосредственно в ЦЗН, и только при неявке для плановой отметки.

Заключение

Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице:


п/п
Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штатаПрава и обязанности сторонНормативно-правовые основания
1.Уведомление об оптимизации кадровРаботника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольненияКодекс:
• ст. 81 ч.1 п. 2;
• ст. 180 ч. 2.
1.1На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособностиНе отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения• Кодекс ст. 180 ч. 2;
• форма и порядок извещения не регламентированы.
1.2В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетенеДействие трудового договора продлят до выздоровленияКодекс:
• ст. 81 ч. 6;
• ст. 83 ч. 1 п. 5
2Уволенный сотрудник заболелОплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев).Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании
3Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗНБывший работодатель не несёт ответственности по выплате;
компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН
Ст. 28 Закона № 1032-1
4Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособияОплату проведут из фонда ФСС• Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании;
• приказы Минтруда № 290н и № 921н.
5Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера)Особые права и обязанности не предусмотреныПо общим правилам трудового законодательства

При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими. Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.

Больничный в 2022 году: изменения, расчет и оплата

Больничные листы в 2022 году оплачиваются по-новому. Что влияет на причитающуюся сумму пособия? Чем ограничена величина выплаты? Какие изменения в расчете пособия по ВНиМ ждут в 2022 году? Ответы на эти и другие вопросы — в этом материале.

Больничный лист — изменения 2022

С 01.01.2022 вступит в силу новое Постановление Правительства от 11.09.2021 № 1540, которое отменяет действие ряда нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты больничных листов, и устанавливает правила расчета и исчисления пособий по ВНиМ в отдельных случаях. С 2022 года начнут действовать и новые положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Подробнее об изменениях расскажем ниже.

Окончательный переход на электронные больничные

У тех работодателей, кто еще не готов к приему электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН), остался месяц для перехода на электронный документооборот с ФСС. Так как с 01.01.2022 бумажные больничные листы медучреждения выдавать не будут, вместо них — только ЭЛН (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Беззаявительный порядок выплаты пособий по болезни и декрету

ФСС, как и раньше, будет выплачивать пособия, но теперь им не не нужно подавать никаких заявлений и документов. Сведения о размере зарплаты, уходе в отпуск по БиР будут поступать в Соцстрах от работодателя, а о рождении детей — из информационной системы ЗАГС.

Информацию о назначении и выплате пособия разместят в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направят гражданам в личный кабинет на Госуслугах.

В случае необходимости для проверки информации ФСС вправе запросить дополнительные сведения у ПФР, ФНС, а также других госучреждений.

Кто и в какие сроки выплачивает пособие по больничному листу в 2022 году

Первые три дня больничного листа по болезни или травме оплатит работодатель из собственных средств (ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ) в сроки, установленные компанией для выплаты зарплаты.

Начиная с четвертого дня нетрудоспособности, а также больничные по беременности и родам, карантину или уходу за родственником оплатит Соцстрах прямым перечислением денег на реквизиты застрахованного лица в течение 10 рабочих дней. За это время бухгалтер или кадровик направит в ФСС данные вашего ЭЛН, реквизиты и сведения, на основании которых рассчитают пособие, а фонд начислит и выплатит пособие. До 2022 года срок выплаты пособий за счет ФСС исчисляется в календарных днях.

Правила расчета больничного в 2022 году

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет страховой стаж физлица, то есть количество полных лет официального трудоустройства, в течение которых работодатель уплачивал страховые взносы с зарплаты сотрудника.

При стаже свыше 8 лет выплатят 100% среднедневного заработка за два предыдущих календарных года с учетом ограничений. При стаже 5 — 7 лет — 80%. Если человек отработал меньше 5 лет, но больше полугода — 60%. Сотрудникам со стажем меньше 6 месяцев и тем, кто за два календарных года перед болезнью заработал в среднем за месяц меньше МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитают и выплатят по минималке.

Больничный по минималке

П. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540 указывает на то, что при расчете пособий по нетрудоспособности в регионах с установленными районными коэффициентами, с МРОТ сравнивается средний заработок, рассчитанный из зарплаты с учетом коэффициентов.

Обновлена методика расчета больничного по беременности и родам из МРОТ в ситуациях, когда месячный заработок сотрудника оказался ниже минималки:

Больничный в 2022 году: изменения, расчет и оплата

Соответственно, стоимость одного больничного дня в месяцах с неравной продолжительностью будет отличаться. Итоговая сумма пособия в таком случае определяется как количество дней нетрудоспособности в каждом месяце, умноженное на размер пособия за 1 день этого месяца (п. 25 Положения).

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям при расчете декретных больничных из МРОТ с 2022 года применяются районные коэффициенты:

При расчете пособия сотруднику, оформленному на неполную ставку, частичная занятость играет роль. Причитающаяся выплата определяется пропорционально отработанному времени (п. 26 Положения).

МРОТ в 2022 году установлен на уровне 13 890 рублей. Об этом мы рассказывали здесь. По сравнению с 2021 годом минималка выросла на 1 098 рублей. На эту сумму вырастут и минимальные выплаты по больничным листам.

Больничный по уходу за маленьким ребенком — нюансы

В 2022 году продолжает действовать правило, введенное с сентября 2021 года, по которому больничный по уходу за ребенком, которому нет 8 лет, выплачивается в размере 100%. Страховой стаж матери неважен. Ограничения по минимальному и максимальному размерам сохранены.

Максимальный размер больничного пособия 2022

Рассчитывать больничный в 2022 году следует с учетом ограничений доходов для начисления взносов по временной нетрудоспособности:

  • 2020 год — 912 000 рублей;
  • 2021 год — 966 000 рублей.

Вне зависимости от причины нетрудоспособности максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году ограничивается суммой 2 572,6 руб. ((912 000 + 966 000)/730) в день к начислению. Со всех выплат, кроме пособия по БиР, работодатель или ФСС удержат подоходный налог.

Как рассчитать выплату по больничному ИП

Лица, занимающиеся частной практикой, нотариусы, адвокаты, ИП, члены крестьянских фермерских хозяйств, члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока вправе получать выплаты по нетрудоспособности только в случае добровольной уплаты взносов на ОСС.

Постановление № 1540 установило порядок определения среднего заработка для расчета пособия таким лицам. Его величина равна МРОТ на день начала болезни, получения травмы или ухода в декрет, на карантин или в отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы претендовать на страховые выплаты 2022 году, указанным выше лицам необходимо до конца 2021 года добровольно уплатить страховые взносы в ФСС, равные стоимости страхового года.

Больничный и несколько работодателей

В Положении, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540 прописаны особенности начисления и выплаты пособий работающим у нескольких работодателей одновременно:

Оплата больничного после увольнения по сокращению

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем. Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата. К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости. В данной статье мы обсудим больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2021.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?

Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника. Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит. Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от имеющегося общего стажа.

При расчете суммы порядок соответствует условиям оплаты больничного работников предприятия. Для подсчета пособия используется заработок, полученный работников в предшествующие 2 года. При общем стаже лица менее 6 месяцев выплата производится из расчета МРОТ. Читайте также статью: → “Как оформить больничный во время отпуска 2021? Как продлить и перенести отпуск”

Пример расчета пособия уволенного работника

Смирнов В. был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2016 года. В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2017 года. 17 марта Смирнов В., не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности. Период нетрудоспособности составил 10 дней. После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия:

  1. Издан приказ о выплате пособия;
  2. Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
  3. Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
  4. Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Выплаты пособий по больничному, открытому в течение месяца со дня сокращения, осуществляются за счет работодателя и средств социального страхования. Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности.

Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности

При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

УсловиеУстановленный срок
Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничнымДата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения
Предельный срок предъявления больничногоНе позднее 6 месяцев со дня увольнения
Срок выплаты пособияВ течение 10 дней со дня предъявления документа
Срок оплаты при обращении за выплатой в ФССВ течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа
Предельный срок получения начисленного пособия3 года с даты начисления

Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

Документальное оформление оплаты заболевания работника после сокращения

В связи с заболеванием или травмой лица медицинское учреждение предоставляет лист нетрудоспособности стандартного образца. Документ, выдаваемый лицу без определенного места трудоустройства, не содержит наименования предприятия. При оплате периода болезни уволенного лица работодатель самостоятельно вносит название предприятия в лист нетрудоспособности. Выплата пособия производится при соблюдении определенных условий. Читайте также статью: → “Когда больничный не оплачивается. 2 примера”

Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате. Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины. Восстановление срока производится в судебном порядке.

Оплата пособия по беременностям и родам

ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

  • Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
  • Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
  • Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.

Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года. Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным.

Основание увольненияВыплата пособия по беременности и родам
Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИПОплата производится органами социального страхования
Личная инициатива работникаВыплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения
Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работникаАналогично увольнению по собственному желанию

Уведомление и сокращение в период нетрудоспособности

При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте. Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.

Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка. Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

  • Копию документа, удостоверяющего личность.
  • Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
  • Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
  • Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
  • Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих

Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

  • По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
  • По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.
  • При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД. В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС. Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам. После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

Особенности документооборота у ИП

ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников. Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц. Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия. Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами.

Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление. Читайте также статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата”

Распространенные вопросы

Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта?

Ответ: Последний день трудоустройства является рабочим днем. Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Дата увольнения переносится.

Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет.

Вопрос № 3. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения?

Ответ: Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд. Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Вопрос № 4. Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни?

Ответ: Ликвидация предприятия предполагает исключение лица из реестра. Наличие работников на момент подачи заявления о ликвидации не предусмотрено. Увольнение осуществляется всех работников, включая отсутствующих по болезни. Оплата пособия производится через ФСС путем подачи заявления и подтверждающих право документов.

Вопрос № 5. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора?

Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.

Читайте также  СберКидс детская карта Сбербанка
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector