Профстандарт экономиста. Профессия экономист

Профстандарт экономиста. Профессия экономист

Профстандарты для экономистов

Профстандарт экономиста — это набор требований, знаний и навыков к специалистам по профилю. На сегодняшний день перечень конкретно для этой сферы деятельности еще не утвержден. Работодатели вправе использовать документы, которые разработаны для специалистов со схожими функциями, например, бухгалтер, аудитор, страховой брокер и др.

Чем занимается экономист

В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.

Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:

  • маркетинг;
  • производство;
  • бухгалтерия;
  • транспортировка;
  • сбыт;
  • планирование;
  • работа с кадрами и др.

Какие есть профстандарты для экономистов

Профстандарты по разным профилям собраны в специальном реестре Министерства труда РФ, зарегистрированном в Минюсте России. Он ежегодно пополняется, и сегодня профстандартов для разных должностей насчитывается более тысячи. Среди них только два — для экономистов. И оба они в области транспорта:

  • «Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);
  • «Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Всего в настоящий момент насчитывается 35 профстандартов в сфере экономической и финансовой деятельности.

Профстандарты в сфере экономики и финансов-1

Профстандарты в сфере экономики и финансов-2

На их основе создавайте собственные квалификационные требования, ориентируясь на те, которые ближе всех к конкретной должности. Сейчас, пока не утвержден профстандарт экономиста по труду и заработной плате, используют перечень требований для специалиста по управлению персоналом. Среди обобщенных трудовых функций для работников кадровой службы указаны следующие:

  • ведение документации для персонала;
  • поиск и наем сотрудников;
  • оценка и аттестация работников;
  • организация труда и оплата труда;
  • повышение квалификации кадров;
  • проведение корпоративной политики компании.

В качестве ориентира для профстандарта экономиста по финансовой работе берут документ «Специалист по финансовому консультированию». Он занимается проведением микрофинансовых операций и выдачей микрозаймов. Среди должностей, которые ему позволено занимать, специалист и ведущий специалист в этом направлении.

Чтобы применить госстандарт для главного специалиста-экономиста, частично применяют документы для внутреннего аудитора и внутреннего контролера. К нему по функциям близок и специалист по финансовому мониторингу. Он контролирует и предотвращает отмывание денег.

К сожалению, единый профстандарт экономиста по планированию в законе не утвержден. Но в зависимости от области деятельности предприятия есть возможность найти другие аналогичные документы. Среди них вышеупомянутые стандарты в области транспорта и «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (распоряжение Минтруда от 18.07.2019 № 504н). Зачастую для разработки профстандарта экономиста планово-экономического отдела работодатели основываются на ЕКС, в котором предусмотрена эта должность.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие дополнительные обязанности можно возложить на экономиста. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие требования прописаны в профстандартах к экономистам

Сегодня квалификационные справочники не учитывают многих требований к конкретным должностям. Главное требование по ЕКС для экономики и финансов — образование и опыт. Если есть высшее образование, то стаж не обязателен. Если среднее специальное, то нужен опыт: от 3 лет — в качестве техника 1 категории; от 5 лет — для иных специалистов.

Примечательно, что этой специальности присвоены две категории. Единый справочник установил главные квалификационные требования к экономисту 1 категории — высшее образование и опыт работы предыдущей категории минимум 3 года. Среди его обязанностей — проведение работы по росту рентабельности производства, улучшение качества продукции, внедрение мер для увеличения сбыта продукции и роста прибыли предприятия.

Интересно, что в ЕКС предусмотрены такие же квалификационные требования к экономисту 2 категории — высшее образование и стаж работы на подобной должности от 3 лет. А для специалистов без квалификационной категории с высшим образованием опыт не требуется. Со средним специальным понадобится не менее 3 лет в аналогичной области или в сходных сферах — 5 лет.

В профстандартах требования указаны подробнее. Например, чтобы заполнять документы, кадровику не требуется учиться в вузе и даже иметь стаж работы, достаточно среднее специальное. Ему присвоен уровень квалификации 5. Для других трудовых функций кадровой службы с уровнем квалификации 6 и 7 высшее образование обязательно. Например, для аттестации и оценки персонала понадобится окончить вуз и получить степень бакалавра.

Для простого специалиста по финансовому консультированию (квалификация 5) достаточно среднего финансового образования и стажа минимум год в этой сфере. Для ведущего специалиста (квалификация 6) необходим вуз со степенью бакалавра.

А вот для финансового мониторинга предусмотрены три обобщенные трудовые функции, к которым предъявлены отдельные требования (см. таблицу ниже).

Содержание функцииДолжностьУровень квалификацииОбразованиеТребуемый опыт работы
1Проведение контроля внутри компанииВнутренний аудитор6Высшее + программы по переподготовке6 месяцев (сфера не указана)
2Финансовые расследования внутри организацииЭкономист по финансовой работе7Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка1 год
3Проведение финансового мониторингаГлавный экономист8Высшее (не ниже специалитета)2 года

Для всех этих должностей предусмотрено особое ограничение. К ним не допустят людей, которые были судимы за экономические преступления, и тех, кто был уволен работодателем по статье за проступки.

Хотя для многих предприятий стандарты по профилю лишь рекомендованы, для госкомпаний они обязательны. На сегодняшний день квалификационные требования к должности экономиста бюджетного учреждения еще не утверждены. Пока в этом случае ориентируются на ЕКС. Но как только их примут, бюджетные предприятия обязаны их незамедлительно внедрить.

Работодатель самостоятельно определит, чем пользоваться, — профстандартом или справочником. Предстоит только указать это в нормативных актах. Исключительный случай — должность главного экономиста, который проводит мониторинг по финансам. Здесь понадобится только профстандарт. Это связано с ограничениями, предусмотренными в законодательстве.

Профстандарт экономиста

Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2016 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов.

Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

  • для регулировки трудовой функции;
  • при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
  • при установлении заработной платы для различных должностей;
  • для аттестации и переаттестации;
  • в вопросах образования и развития сотрудников.

СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Экономист – кто он?

Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:

  • по сбыту;
  • по финансовому наблюдению и операциям;
  • по планированию;
  • по договорам;
  • по работе с претензиями;
  • в кадровом отделе;
  • в бухгалтерии.

Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.

Стандарт экономиста

Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».

Профстандарт экономиста-финансиста

Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Табл. 1

Специалист по микрофинансамВедущий специалист по микрофинансам
1Уровень по шкале квалификации56
2ОбразованиеСреднее специальное («Финансы»)Высшее профильное (достаточно бакалаврата).
3Опыт работы1 год в финансовой сфере

Профстандарт по финансовому контролю

Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).

Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания» нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2.

Табл.2

Содержание функцииДолжностьУровень квалификацииОбразованиеТребуемый опыт работы
1Осуществление контроля внутри организацииВнутренний аудитор6Высшее + программы по переподготовке6 месяцев (сфера не указана)
2Внутренние финансовые расследованияЭкономист по финансовой работе7Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка1 год
3Регламентирование финансового наблюденияГлавный экономист8Высшее (не ниже специалитета)2 года

Для всех этих функций в данном профстандарте действует особое ограничение – репутационный допуск. На этой работе не следует трудиться:

  • лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
  • тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.

Профстандарт кадрового сотрудника

Экономиста можно задействовать в управлении персоналом. В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:

  • ведение кадровой документации;
  • обеспечение персоналом (поиск и наем);
  • оценивание и аттестация кадров;
  • обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
  • работа над корпоративной политикой компании;
  • обеспечение оплаты труда и его организации.

Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6. Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра. Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.

Какие еще профстандарты могут пригодиться?

Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:

  • «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
  • «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).

Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику. Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими. Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.

Поможет старый добрый ЕКС

ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:

  • экономическая составляющая деятельности компании;
  • повышение эффективности и прибыльности организации;
  • контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
  • реализация новых направлений;
  • оптимизация ресурсов.

ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:

  • от 3 лет на должности техника 1 категории;
  • от 5 лет на других профильных должностях.

ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.

Профстандарт для экономиста

В России существует реестр профессиональных стандартов для представителей разных профессий, который принимает Министерство труда, согласовывая с Министерством юстиции.

Необходим профстандарт и для экономистов: работодатель должен понимать, что входит в круг обязанностей этого специалиста, какие требования можно к нему предъявлять.

Однако, по данным 2020 года, единого профессионального стандарта для экономистов до сих пор не существует, несмотря на то, что реестр постоянно расширяется. Более того, с 2016 года трудовой кодекс РФ обязывает работодателей применять профстандарты в работе для должностей, чья деятельность предусматривает льготы и компенсации. Так как же поступить в сложившейся ситуации?

Данные на сегодняшний день

Сегодня в документе обозначены некоторые стандарты в экономической сфере – для страховых брокеров и инженеров-экономистов ж/д-транспорта.

Трудно сказать, почему внимание уделили исключительно специалистам из железнодорожной области, ведь экономическая деятельность сама по себе – емкое понятие, включающее множество других сфер:

  • производство;
  • маркетинг;
  • потребление;
  • транспортировку и прочее.

Квалификационные справочники, существующие сегодня, не учитывают характеристики квалификации многих специалистов, например, экономиста по труду, финансовой деятельности.

Выражаясь точнее, можно сказать, что некоторые требования к этим специальностям все же регламентированы, однако «выглядят» они крайне формально. Так, от специалиста требуется лишь наличие трудового стажа за определенный промежуток времени, при этом практические навыки не учитываются.

В связи с этим предприятия, в особенности представляющие банковский сектор, вынуждены самостоятельно прорабатывать профстандарты для нанимаемых на работу экономистов.

Что говорит справочник

Для установления профессионального стандарта профильного специалиста работодатели используют Единый квалификационный справочник (ЕКС). Министерство труда утвердило его еще в 1998 году.

Таким образом, наниматель применяет формальные квалификационные требования и создает собственный профессиональный стандарт для экономиста, которого собирается принять на работу.

В ЕКС содержится информация о профессиональных требованиях к профессиональным экономистам и об их должностных обязанностях. Они таковы:

  • повышение эффективности работы компании, ее прибыльности;
  • для трудящихся на производстве – контроль качества продукции;
  • оптимизация ресурсов организации;
  • реализация новых направлений трудовой деятельности.

Согласно ЕКС, у такого специалиста в обязательном порядке должен быть диплом вуза по финансам и экономике. Трудовой стаж для дипломированных специалистов неважен.

Желающие работать в сфере экономики со средним образованием обязаны, по ЕКС, отработать 3+ года в качестве техника первой категории и 5+ лет на иных позициях.

Стандарты работы экономистов

Некоторые утвержденные на сегодня стандарты можно применять и к работе экономиста.

Специалист по финконсультированию

Иными словами – финансовый экономист. Он проводит все микрофинансовые операции. Этот профстандарт Минтруда РФ приняло в 2015 году.

Этот специалист уполномочен планировать и выдавать микрозаймы, а также привлекать финансовое обеспечение для проведения микрофинансовых процедур.

Профессионалу для устройства на работу по специальности предстоит год проработать в финансовой сфере. Он может претендовать на должности специалиста по микрофинансам или ведущего специалиста в той же области.

Чтобы занять должность ведущего специалиста, необходимо иметь высшее профильное образование. Получить его можно в вузе ИМЭС, поступив на направление «Экономика».

Работа в сфере финансового контроля

Внутренний аудит могут проводить бухгалтер, юрист, но и экономист справится с этой задачей на должном уровне.

Профессиональный стандарт для специальностей «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» утвержден в РФ в 2015 году.

Специалист в области финансового мониторинга обязан отслеживать все пути и попытки противозаконного оборота денег и пресекать их. В этом заключается его главная задача.

Возможные должности – это внутренний аудитор, экономист по финансовой работе, главный экономист.

Важно, что для перечисленных выше позиций необходим так называемый репутационный допуск. Это значит, что к работе не допустят претендентов с судимостью за экономические проступки, а также тех, кто ранее был уволен не по собственному желанию.

Работа кадровых сотрудников

Экономистов нередко привлекают к найму и управлению персоналом. Утвержденный в России профстандарт предусматривает для таких специалистов шесть основных функций.

  1. Ведение кадровой документации.
  2. Поиск сотрудников, проведение собеседований.
  3. Кадровая аттестация.
  4. Предоставление сотрудникам возможности повышать квалификацию, обучение коллектива.
  5. Проработка корпоративной политики организации.
  6. Своевременное обеспечение сотрудников заработной платой.

Примечательно, что трудовой стаж для выполнения этих обязанностей не требуется, причем специалисты, которые планируют работать исключительно с документами, могут и вовсе не иметь диплом вуза. Однако прочие пункты (3–6) подразумевают наличие высшего образования.

Возможные варианты действий

К трудовой деятельности экономистов могут применяться и другие профессиональные стандарты, например, разработанные для бухгалтеров и статистиков.

Если работодатель убежден в необходимости пользоваться профстандартами, он вправе подобрать подходящую именно для его сотрудника функцию, исходя из которой будет нетрудно определить название должности и квалификационные составляющие конкретной позиции. Очевидно, что следует использовать профстандарт, который соотносится с общим родом деятельности компании.

Итак, работодатель самостоятельно решает, руководствоваться ли ему смежными стандартами либо обратиться к справочнику. Главное – зафиксировать свое решение в нормативном акте компании.

Профессиональный стандарт экономиста

Профессиональный стандарт – требования к квалификации, которым должен соответствовать работник, выполняющий определенные трудовые обязанности. Согласно изменениям последних лет в ТК РФ, применение профстандартов в ряде случаев стало обязательным. Теперь на них придется ориентироваться и работодателям, и сотрудникам. Но так как стандарты разработаны еще не для всех профессий, у работодателей возникает множество вопросов по поводу их применения. В статье пойдет речь о профессиональном стандарте экономиста.

Что говорит законодательство о применении профстандартов

Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны для применения, если в Трудовом кодексе или других нормативных актах прописаны требования к квалификации, которой должен обладать специалист, чтобы иметь право занимать определенную должность.

В ст. 57 ТК РФ указано, что наименования должностей в трудовом договоре должны соответствовать указанным в профстандартах, если согласно законодательству работа на определенной должности, по какой-либо профессии, специальности дает дополнительные гарантии, компенсации, льготы, либо для нее существуют определенные ограничения.

Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.

Таким образом, для экономистов, как и для множества других должностей, применять стандарт рекомендуется, но пока что это не является обязательным требованием законодательства для всех работодателей.

Существует ли профстандарт экономиста?

Работодатели имеют право самостоятельно формировать перечень требований к квалификации работников. При этом за основу можно взять другие профстандарты и положения ЕКС – Единого квалификационного справочника должностей (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).

Понятие экономической деятельности достаточно обширно. В организациях работают экономисты, занятые в разных трудовых сферах. Чаще всего встречаются такие специалисты:

по планированию деятельности;

по сбыту продукции;

по работе с претензиями и т.д.

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден. В этом документе можно найти такие сведения:

какие трудовые функции должен выполнять специалист;

требования к образованию и стажу работы и т.д.

Какие профессиональные стандарты можно применять

Учитывая, что приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Экономист» пока существует только в проекте, руководители организаций могут ориентироваться на иные утвержденные профстандарты для экономической сферы деятельности.

Так, в Реестре уже есть два профстандарта для экономистов транспортной отрасли:

«Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);

«Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Эти документы можно взять за основу для разработки стандарта в своей организации. Также можно использовать проект Минтруда и положения справочника ЕКС по должности «Экономист».

Например, пока профессиональный стандарт экономиста по труду не утвержден, в определенной части можно также использовать положения профстандарта «Специалист по управлению персоналом». В нем указано, что входит в трудовые обязанности данного специалиста и требования к квалификации сотрудников.

Профстандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» можно частично применять для главного экономиста. Профессиональные стандарты также приемлемы к специалистам, занимающим должность экономиста по финансовой работе. Для экономиста-финансиста ориентиром может стать и профстандарт «Специалист по финансовому консультированию».

Также при подготовке стандарта можно применять определенные положения утвержденных профстандартов «Бухгалтер», «Статистик» и др.

Профессиональный стандарт экономиста бюджетного учреждения тоже пока отсутствует, вместо него применяются положения ЕКС.

Из каких разделов состоит профстандарт

Общая информация. Здесь прописан вид профессиональной деятельности и его цель.

Описание трудовых функций. Здесь перечислены трудовые функции с расшифровкой по кодам и прописан необходимый уровень квалификации, образования.

Характеристика обобщенных трудовых функций. Здесь раскрыты требования к образованию и стажу работы, перечислены необходимые умения и знания.

Несмотря на то, что введение профстандарта экономиста на предприятии пока что не является обязательным, руководство организации с его помощью сможет решить ряд проблем. Данный документ используется в качестве основы для подготовки должностной инструкции. Также он поможет отобрать лучшего претендента на должность экономиста.

Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)

Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).

В справочнике ЕКС по должности «Экономист» приведены характеристики для экономистов различной специализации: по бухучету и анализу, по труду, планированию, сбыту и т.д. В части требований к образованию указано, что если сотрудник имеет высшее образование по специальностям, связанным с экономикой и финансами, стаж работы не обязателен. Но если работник окончил среднее специальное учебное заведение – стаж должен составлять 3 года и более.

Следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право самостоятельно решать, каким именно нормативным документом руководствоваться. Между требованиями, установленными в ЕКС и профстандартах, есть значительные отличия. В Едином квалификационном справочнике эти требования рассмотрены более поверхностно.

В качестве примера приводим утвержденный Минтрудом профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Читайте также  Сроки сдачи алкогольной декларации за 1 квартал 2022
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector