Производственный календарь на 3 квартал 2022 года

Производственный календарь на 3 квартал 2022 года

Баланс рабочего времени и производственный календарь на 2022 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов,
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В связи с этим продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День Независимости — 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день – 8 марта;

Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы – 9 мая;

День Столицы – 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

с 1 января на 3 января;

со 2 января на 4 января;

с 1 мая на 2 мая;

с 7 мая на 10 мая;

с 27 августа на 29 августа;

с 17 декабря на 19 декабря.

со 2 января на 3 января;

с 1 мая на 2 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2022 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

шестидневка – 1981 час (248 дней * 7,00 часов + 49 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня;

при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Баланс рабочего времени и производственный календарь на 2022 год

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.


Производственный календарь на 2022 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
  • при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
  • при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День Независимости — 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

  • Новый год — 1-2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества — 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День Столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

  • с 1 января на 3 января;
  • с 2 января на 4 января;
  • с 1 мая на 2 мая;
  • с 7 мая на 10 мая;
  • с 27 августа на 29 августа;
  • с 17 декабря на 19 декабря.

при шестидневке:

  • с 2 января на 3 января;
  • с 1 мая на 2 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2022 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

  • пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
  • шестидневка – 1981 час (248 дней * 7,00 часов + 49 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

  • пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);
  • шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня;
  • при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Производственный календарь на 2022 год – праздничные и выходные дни

Производственный календарь представляет собой помесячный график с указанием рабочих, нерабочих и праздничных дней. Благодаря ему можно узнать, когда россияне будут работать и отдыхать в 2022 году.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2022 год - праздничные и выходные дни

Подготовкой производственного календаря занимается Министерство труда и социальной защиты. Он разрабатывается на основании Трудового кодекса (ТК), инструкций и нормативов Министерства здравоохранения и подзаконных актов в сфере регламентации времени для исполнения трудовых обязанностей. Стандартная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Согласно ТК, работа в праздники запрещена, а длительность рабочего дня накануне праздника сокращена на час.

Важно!

Если праздничная дата совпадет с выходным, то она переносится на рабочее время.

Календарь необходим для оптимальной организации производственного процесса. Пользуясь данными календаря, работники бухгалтерской службы производят расчет заработной платы, отпускных начислений и пособий по листкам временной нетрудоспособности. Кадровые сотрудники, имея под руками календарь, ведут табель учета выходов на работу и составляют графики отпусков.

I квартал

Официальные новогодние праздники 2021-2022 гг. запланированы на период с 1 по 9 января. В связи с тем, что 1 и 2 января — выходные, они должны быть перенесены на будние дни. Предусмотрен перенос 1 января — на 3 мая, а 2 января – на 10 мая. Новогодние каникулы продлятся 9 суток.

23 февраля приходится на среду, поэтому отдыхать россияне будут среди недели, а 8 марта — три дня за счет переноса 7 марта на нерабочую субботу 5 марта.

II квартал

Апрель будет рабочим, а выходные дни 1, 2 и 9 мая дополнятся перенесенными с зимы датами. Поэтому майские выходные будут:

  • с 30 апреля по 3 мая;
  • с 7 по 10 мая.

День России 12 июня выпадает на воскресенье и переносится на 13 июня.

III квартал

Производственный календарь на 2022 год - праздничные и выходные дни

Июль, август и сентябрь не отмечены никакими праздничными датами. Недельный производственный график будет стандартным: 5 рабочих и 2 дня на отдых.

IV квартал

Завершающий квартал года принесет три нерабочих дня подряд в первой неделе ноября. Один из них приходится на 4 ноября.

Нормы рабочего времени в 2022 году

Рабочее время определяет продолжительность исполнения работником его трудовых обязанностей и определено законодательно. Неделя делится на пять рабочих и 2 выходных дня. Зная количество трудовых дней, можно высчитать норму времени за год. На 2022 год определено 247 рабочих дней, выходных и праздничных – 118.

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени — 40 часов. В связи с тем, что продолжительность смены накануне праздников сокращается на 1 час, трудовое время в 2022 году составит 1973 часа при пятидневной неделе. Также ТК предусматривает 36- или 24-часовую неделю. Норма в этом случае составит 1775,4 и 1182,6 часов соответственно.

На месячную норму влияет количество рабочих и нерабочих дней. Так, в январе всего 16 рабочих дней (128 часов).

Производственный календарь имеет важное значение для каждого работника. Используя данные о месячной норме, можно выбрать подходящий период для отпуска, не теряя дохода при расчете отпускных.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

1Нерабочие дни
2Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

Выходные и праздничные дни

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

При 36-часовой рабочей неделе

При 24-часовой рабочей неделе

Выходные и праздничные дни

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

При 36-часовой рабочей неделе

При 24-часовой рабочей неделе

Пояснения к производственному календарю на 2022 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Читайте также  Средняя и минимальная зарплата в Мурманске
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector