Выплаты за форму при увольнении из полиции

Выплаты за форму при увольнении из полиции

Особенности процесса увольнения из МВД: порядок, выплаты и сроки

В жизни современного человека профессиональная ориентация и работа являются определяющим фактором в построении жизни. Достаточно почётной является работа в органах внутренних дел.

Но всегда может случиться так, что человек будет вынужден сменить род деятельности. О том, как это происходит, пойдёт речь в статье ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволиться или быть уволенным?

Покинуть место работы в МВД можно по разным причинам, а именно:

  1. По собственному желанию. Сотрудник ОВД всегда может покинуть место службы по собственному желанию после составления соответствующего рапорта. В рапорте необходимо указать основания для увольнения. В случае такого увольнения оформление осуществляется по стандартной схеме, и никакие выплаты не требуются.
  2. По инициативе руководства. Данный тип увольнения может практиковаться, если служащий нарушил закон или сделал нечто, позорящее звание сотрудника МДВ. В течении месяца после инцидента проводится расследование, комиссия проверяет обстоятельства правонарушения, беря во внимание репутацию сотрудника, его заслуги и отношения с сослуживцами.

При наличии факта нарушения начинается служебная проверка, которая должна выяснить все обстоятельства и условия проступка. Увольнение – это высшая мера наказания, а меры реагирования и характеристики тяжести содеянного описаны в ч.2 ст.49 ФЗ «О службе…».

Порядок отчисления с должности

Отчисление с должности сотрудника МВД может производиться только при наличии законного основания и в соответствии с правилами.

Все основания подробной описаны в ФЗ «О полиции». Вот некоторые из них:

  • Достижение предельного служебного возраста.
  • Желание сотрудника.
  • Выход на пенсию.
  • Окончание срока контрактной службы.
  • Призыв на армейскую срочную службу.
  • Отчисление при получении высшего профессионального образования.
  • Нарушение условий контракта.
  • Неспособность к продолжению несения службы.
  • Смена гражданства.
  • Отсутствие подтверждения прохождения профессиональной аттестации.
  1. Начальство за 2 месяца до даты снятия с должности обязано уведомить сотрудника о своих намерениях. Если работник согласен, то он подписывает уведомление, если не согласен, то составляет определённый акт.
  2. В течении этих 2 месяцев увольняемому обязаны донести причину увольнения и разъяснить все сопутствующие вопросы.
  3. Потом опционально сотрудник может пройти медицинское обследование на предмет дальнейшей возможной службы.
  4. После всех вышеперечисленных операций непосредственный начальник составляет приказ. С приказом увольняемый также должен ознакомиться. В случае отказа сотрудника, тот снова пишет соответствующий акт.

Если сотрудник сам хочет уйти со службы, то первые два пункта меняются на составление, оформление и передачу начальству заявления об уходе. Как же написать рапорт на увольнение?

Заявление может быть составлено в свободной форме, но можно и прибегнуть к следующему примерному плану:

  1. Кому пишется заявление. Фамилия и инициалы начальника.
  2. Основываясь на Трудовом кодексе, прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с (дата).
  3. Далее нужно указать, согласны ли вы на ОВВК.
  4. В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчёт, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст.62 ТК РФ выдать в день расчёта документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении.
  5. Здесь указывают документы:
    • трудовую книжку;
    • военный билет;
    • справки о годовых доходах;
    • пенсионное страхование;
    • копию приказа об увольнении.
  6. Возможное дополнение: Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статье 140 УК РФ.
  7. Дата. Подпись.
  • Скачать бланк рапорта на увольнение из МВД
  • Скачать образец рапорта на увольнение из МВД

В уведомлении описываются:

  • Данные о сотруднике. Ф.И.О., его должность и положение.
  • Причина и дата увольнения.
  • Дата оформления уведомления.
  • Информация о составителе. Ф.И.О., должность и подпись начальника.
  • Печать.
  • Место для подписи и даты получения уведомления сотрудником.

Также, в уведомлении могут описываться все полагающиеся выплаты. Как правило, составляют 2 документа, одна копия остаётся у руководителя, а вторую отправляют служащему. Данный документ можно передать работнику на месте или почтой. В обоих случая он должен вернуть или подписанным этот документ или акт отказа.

В соответствии с частью 5 статьи 89 Закона, работодатель должен подготовить представление к увольнению из ОВД РФ.

Непосредственное начальство сотрудника должно отдать представление на увольнению своему высшему начальству на подпись, чтобы удалить человека из реестра и т.д.

Представление также необходимо показать сотруднику в рамках осведомления его с условиями увольнениями повторно.

Приказ об увольнении пишется в формате Т8 и должен содержать информацию об управляющей стороне, увольняемой стороне (её должность, ФИО и т.д.), причинах увольнения, сроках и выплатах, если таковые имеются, законодательной базе и т.д.

В трудовой книжке отмечается срок службы в ОВД с указанием срока службы.

  • Скачать бланк представления к увольнению сотрудника из МВД
  • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

Какие выплаты входят в расчёт?

Опираясь на «Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ» можно заключить, что на расчёт выполняется по следующим пунктам:

  • Штатным сотрудникам выплачиваются компенсация за все отработанные дни до срока увольнения.
  • Если сотрудник находится в отпуске, то выплаты начисляются до дня окончания отпуска.
  • Работникам, находящимся на лечении, начисление идёт до даты выхода на службу.

Есть ли компенсация за неиспользованный отпуск? Если сотрудник не реализовал свой отпуск до 1 января года увольнения, то он получает полную компенсацию, вне зависимости от основания для увольнения.

Выплаты по увольнению имеют некоторые нюансы:

  • Работник, прослуживший 20 и более лет, получает выходное пособие в размере 7 окладов.
  • Служащие, имеющие стаж менее 20 лет, получают оклад по специальному званию в течении года.
  • Также рабочий получает компенсации за отработанные часы, нереализованные выходные и т.д.

Выплаты производятся в соответствии с должностью и выслугой лет.

Кроме основных выплат, за увольнение по состоянию здоровья производится единовременная выплата в размере 2000000 рублей.

Есть ли выплаты за форму при увольнении? В настоящее время также выплачивают компенсацию за форменное обмундирование, но только за период службы в полиции.

Сумма такой выплаты должна быть предварительно оговорена с начальством и указана в приказе.

Сроки

Руководствуясь ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», закон предполагает преждевременное расторжение договора только по соглашению сторон. Если одна из сторон не согласна, то придётся ожидать даты, на которую намечено увольнение.

Увольнение из органов внутренних дел требует, в первую очередь, серьёзных оснований и соблюдения всех формальностей и норм законодательства. Уход со службы обременяется многими выплатами и хлопотами, но является вполне нормальной и регулярной практикой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Выплата компенсации за форму при увольнении из полиции

Компенсация за форму при увольнении из полиции

Процедура компенсации за форму при увольнении из полиции регламентирована 6-й частью Приказа № 8 Министерства внутренних дел Российской Федерации, изданного 10.01.2013 года. В данной ситуации имеется в виду форменная одежда, которая должна была быть выдана, но так и не была предоставлена. Величина компенсационной выплаты будет определяться такими факторами: количеством единиц обмундирования, неполученных служащим; период, в течение которого не было выдачи.

Компенсационные выплаты за обмундирование

Выплаты при увольнении из органов

В сложившейся ситуации немаловажно принимать во внимание, что перечисление возмещений может быть выполнено лишь за трехлетний период, предшествующий расторжению трудового договора, невзирая на факты получения обмундирования до настоящего момента. Это объясняется тем, что срок эксплуатации форменной одежды строго лимитирован.

Во исполнение 58-й и 61-й статей Положения о службе, работникам правоохранительных органов, носящим спецзвания среднего, старшего и верховного руководящего состава, при уходе со службы с возможностью получать пенсию предоставляется право на ношение форменного обмундирования.

Возможность носить форменную одежду оговорена в приказе при уходе работника внутренних органов из силового ведомства.

Как уволиться из полиции

Предусмотренное нормами обеспечения имущество личного пользования, полученное сотрудниками правоохранительных органов, имеющими спецзвания органов внутренних дел, становится их собственностью по истечении срока его ношения. Действующие нормативные акты не предусматривают компенсационные выплаты за вещевое имущество работников полиции.

Процедура компенсационных выплат в обмен на предметы имущества личного пользования одобрена распоряжением № 218 Министерства внутренних дел РФ от 06.03.07 г. «О размере и последовательности компенсационных выплат, замещающих предметы имущества личного пользования отдельной категории лиц, относящихся к рядовому и начальствующему составу органов исполнительной власти Российской Федерации, обладающих специальными званиями полиции или системы правосудия.

В настоящий момент компенсация за форменную одежду выплачивается только действующим работникам полиции, так как Приказ № 218 в 2015-м году признан утратившим юридическую силу. Так что компенсационные выплаты в 2017 году уже не производились.

Взыскание стоимости

Все материалы о взыскании задолженностей оформляются и отправляются нотариальным органам и судам должностными лицами, возглавляющими вещевое снабжение.

Стоимость обмундирования взыскивается с военнослужащих войск МВД, рядовых милиционеров и руководящего звена милиции и тыловых подразделений в случае истечения сроков ношения выданной формы и в случаях, указанных в инструкции:

Увольнение по собственному желанию

  • увольнения, связанного с обвинением в совершении преступлений или деяний, порочащих воинское звание, при расторжении контракта раньше оговорённого срока, за дисциплинарные взыскания или несоответствие служебным требованиям;
  • стоимость форменной одежды начисляется и взыскивается относительно остающегося периода ношения по актуальным ценам;
  • с увольняемыми сотрудниками, получившими взамен форменной одежды компенсационную выплату или цивильную униформу, платежи осуществляются по тарифу, установленному для уплаты компенсационных выплат или гражданского гардероба, рассчитанного соразмерно периоду, остающемуся до завершения срока ношения обмундирования или униформы;
  • форменная одежда и обувь, не бывшая в ношении и отвечающая действующей технической нормативной документации и фасону, допускается к принятию от демобилизуемых в хранилище для дальнейшего распределения и обеспечения личного состава. Совокупная стоимость сданных в хранилище вещей будет засчитана при расчете ;
  • весь инвентарный гардероб, числящийся за увольняемыми лицами, должен быть сдан на склад гарнизона в обязательном порядке;
  • утраченные или несданные инвентарные вещи возмещаются в порядке, установленном законоположением об имущественных обязательствах военнослужащих за причинение ущерба государству.

Записи в трудовой книжке

Если не удается установить адрес проживания и место работы должника, сумму долга которого принято считать крупной, его розыском будет заниматься милиция согласно постановлению суда. Заявление направляют в суд по месту расположения органа внутренних дел или войсковой части МВД. В иске указывают конкретные меры, которые принимались в ходе розыска должника, а при необходимости к иску прикрепляется вся корреспонденция по этой теме.

Порядок увольнения из полиции

Сам процесс увольнения из органов будет зависеть от мотива. Если инициатором разрыва контракта является работодатель вследствие совершенного противоправного виновного нарушения служебной дисциплины подчиненным, то процедура увольнения реализуется таким образом:

Как подать рапорт на увольнение из полиции

  • руководителем подразделения назначается служебная проверка, по результатам которой он делает соответствующие выводы и уведомляет о готовящемся аннулировании договора в срок, предусмотренный трудовым законодательством;
  • с увольняемым сотрудником проводят беседу, в процессе которой его ознакамливают с личным делом, причинами и датой увольнения;
  • руководитель отдела кадров или его заместитель подготавливает представление к увольнению, которое подписывается уполномоченными лицами, а после этого ознакамливают с его содержанием самого увольняемого;
  • начальником издается приказ на увольнение из рядов органов внутренних дел, с которым увольняемого ознакамливают под роспись;
  • в последний день службы с сотрудником полностью рассчитываются и выдают на руки трудовую книжку.

Необходимо подчеркнуть, что независимо от того, кто инициировал расторжение договора, при увольнении сотрудник обязан сдать оружие и все закрепленное за ним имущество, все дела, жетон и служебное удостоверение. Сотруднику в отделе кадров выдают обходной лист, который ему необходимо будет предоставить руководителю ещё до окончательного увольнения.

После увольнения из полиции не выплачивают деньги за форму. Что делать?

проработала в полиции 1 год. по собственному желанию уволилась, (нужно было срочно переехать)! помимо того, что рассчитали меня не в последний рабочий день, так и выплату за форму никак не дождусь. Ездила на склад, мне выдали бумагу о том, какая сумма должна мне выплатиться. за не полученную форму,я отвезда бумагу с печатью в отдел, там сказали, что после 20 апреля 2015 года переведут, нету я позвонила в бухгалтерию узнать. сказали ждите в начале мая будет. нету, звону повторно, уже говорят, что министерство еще не перевело средства, за выплату за форму, эти выплаты не производятся в зарплатные дни. Ждите, как министерство нам переведет, мы тут же вам переведем. с дня увольнения прошло 40 дней! помогите. или я зря паникую. они должны придти, так должно быть!

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 10:52

Знаете, ведь тянут время, а значит, пропустите сроки обращений в суд, а этого я не советую делать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

Если вам выдадут справку о том, что деньги не поступили из министерства, и что они вам будут выплачены в любом случае, тогда бы это была какая-то гарантия, но, не советую дальше ждать. Лучше, обратиться в суд, тем более у вас есть документ, где указана эта сумма. Не нужно подавать Исковое заявление, идите по более простому пути.

С этим документом обратитесь в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 10:54

А еще, выплатить вам уже обязаны с процентами ст.236 ТК РФ, не зависимо от того виноват или нет ваш работодатель.

Только сроки не пропускайте, сроки можно и восстановить, но для этого должны быть уважительные причины (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004), только, слова о том, что деньги не перевели, не являются уважительной причиной.

Один наш консультируемый решил подобную ситуацию через прокуратуру, правда, ему вообще не хотели выплачивать за форменную одежду — http://taktaktak.org/problem/13336 сотруднику полиции после увольнения по собственному желанию выплатили компенсацию за неполученную форменную одежду

да, такая денежная компенсация есть:

Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования» (с изменениями и дополнениями)

4. Денежная компенсация выплачивается сотрудникам за не выданные либо не полученные ими предметы вещевого имущества личного пользования после окончания их срока носки (эксплуатации), в течение которого они должны были находиться во владении и безвозмездном пользовании.

6.2. Сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация.

6.3. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

7. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, взаиморасчеты с ними производятся в следующем порядке:

7.1. За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения).

7.2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70334976/#ixzz3ZzWjUY4b

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 11:43

Еще рекомендую — подавайте рапорт работодателю о том, чтобы вам выплатили компенсацию, иначе, вы будете обращаться в суд, чтобы вам выплатили с процентами ст.236 ТК РФ и возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

У вас должны быть доказательства о том, что это именно работодатель задерживал выплаты, а не вы не обращались за этими выплатами.

Заявление (рапорт) вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Федеральный закон «О полиции» от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

Статья 47. Финансовое обеспечение деятельности полиции

1. Финансовое обеспечение деятельности полиции, включая гарантии социальной защиты сотрудников полиции, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам полиции, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

Увольняюсь из полиции по собственному желанию, сказали что за полученную форму

Увольняюсь из полиции по собственному желанию, сказали что за полученную форму нужно будет вернуть деньги, а какие выплаты положены мне? проработал 3 года.

Ответы на вопрос:

Всю сумму заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить не позднее дня увольнения (статья 140 ТК РФ)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Читайте также  Можно ли дать вин номер покупателю
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector